Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 82 стр.

пожертвованиями (см.: Экономика предприятия/ Под ред. Ф.Беа и др.
Ч.1. Гл.3).
      На предприятиях с демократическими методами управления
возникают благоприятные предпосылки для формирования у людей
хозяйских функций. Наемный рабочий обычно ограничивается
выполнением своих функций, поскольку это выступает как
элементарное условие сохранения рабочего места и получения
оговоренного договором заработка, а также установленных законом
социальных гарантий. Но если у него формируются элементы
хозяйского отношения к имуществу и к делу, тогда положение
меняется. В чем суть хозяйских функций, если их спроецировать на
определенного наемного работника?
      Поскольку работник связывает свою жизнь с конкретным
предприятием, то он в меру своих сил и возможностей заботится о его
сохранении, делает посильный вклад в его развитие, опираясь не
только на свой личный труд на рабочем месте, но и на иные формы
деятельности: выдвижение рацпредложений, участие в принятии
решений, подача советов начальству, усилия по укреплению трудовой
и производственной дисциплины на своем участке, поиск резервов
совместно с другими работниками, борьба с оппортунизмом.
      Если политико-экономически оценить сказанное выше, то
следует заметить, что наемный работник приобретает черты
сохозяина, человека, который на своем участке и в рамках своих прав
и ответственности реализует хозяйские функции. Более того, нередко
люди выходят за пределы своей обычной рабочей, служебной
компетенции, вторгаются в компетенцию начальствующих лиц.
В условиях демократических форм управления такое поведение
работников поощряется, однако в условиях авторитарного
руководства не исключаются конфликтные ситуации. Далеко не

82