Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 83 стр.

всегда самодеятельность инициативных работников, врывающихся в
компетенцию начальства, вызывает его одобрение.
      Обратим     внимание    на     моменты,   способствующие
формированию хозяйских функций у работников предприятий.
В большой литературе это прежде всего связывается с так
называемыми партисипативными методами управления; на этот счет
имеется обширная западная и отечественная литература. См.,
например: Колганов А. Коллективная собственность и коллективное
предпринимательство. – М.,1993; Д.Симмонс, У.Мэрс. Как стать
собственником. – М.,1993; Американский опыт и российская
действительность / Под ред. Д.Лоуга, З.С.Плеханова, Д.Симмонса. –
 М., 1997. В ИвГУ в 1997 году была защищена С.Дунаевым
кандидатская диссертация на тему “Трудовой коллектив как
эффективный собственник”; она была подготовлена под нашим
руководством. В этом же направлении действует развитие
коллективных форм организации и оплаты труда, поскольку в этих
формах реализуются принципы самостоятельности, заинтересо-
ванности, ответственности. Участие в прибыли, продажа работникам
акций, оказание различных услуг работникам (например в наших
условиях – предоставление транспортных средств, помощь строймате-
риалами, развитие коллективных огородов и др.), системы
переподготовки кадров и повышения квалификации, использование
порядка продвижения по службе – это также способствует развитию у
людей чувства сохозяина производства. Выделим также то, что можно
назвать “стимулирование с помощью рабочего места”. Речь идет о
гарантировании занятости на предприятии и о повышении
комфортабельности рабочих мест, обеспечении высокой заработной
платы и надежности социальных гарантий. Люди дорожат такими
рабочими местами, они предпринимают многое, что в их силах, для

                                                               83