Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 81 стр.

     Литература по социальному партнерству на предприятиях
обширна. В упоминавшейся нами книге “Экономика труда и
социально-трудовые отношения” есть на этот счет крупная глава.
В книге Е.Николаевой “Заработная плата и ее организация на
промышленном предприятии” (Иваново, 1997) проанализированы
интересы работника и работодателя в направлении выявления их
единства и расхождения (теоретический аспект темы). Любопытно
сочинение Т.Питерса и Р.Уотермена “В поисках эффективного
управления (Опыт лучших компаний)”, переведенной у нас в
1986 году. В истолковании социального партнерства, на наш взгляд,
много идеализации и преувеличений, поскольку в реальной жизни все
выглядит сложно. Г.Форд в книге “Моя жизнь, мои достижения”
(М.,1989), показывая значительные прибыли своей фирмы,
полученные “несмотря на приличные тарифы и премиальные
вознаграждения”, говорит о том, что “высокие ставки являются самым
выгодным деловым принципом” (с.109). В таком же духе следует
трактовать и систему “человеческих отношений”, гуманизации труда,
сотрудничества наемных работников и капиталистов. Л.Евенко в
предисловии к указанной книге об опыте лучших американских
компаний приводит распространенное суждение: “Разве бизнес не
должен в первую очередь делать деньги?” (с.17).
      В рамках идей партнерства, проявляющихся в договорах,
системах участия и пр., реализуются идеи общественной
ответственности предпринимателей и даже составляются в
дополнение к традиционному годовому отчету фирмы особый
“социальный баланс”, в котором отражаются затраты предприятия,
имеющие социальный характер, начиная от фонда заработной платы и
кончая отчислениями на охрану окружающей среды и


                                                                81