Менеджмент и маркетинг. Балахонова Е.В. - 83 стр.

     Повременная зарплата = Количество отработанного времени ×
                                                                  (7)
                    × Часовая тарифная ставка.

      Тарифная ставка устанавливается в соответствии с единой тариф-
ной сеткой (ЕТС) и тарифно-квалификационными справочниками. ЕТС
строится в виде шкалы квалификации и оплаты труда сотрудников: от ра-
бочих низшего уровня квалификации до руководителей высших органов
законодательной и исполнительной власти. Тарифная ставка первого раз-
ряда определяется на основе минимальной заработной платы и служит
основой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессио-
нально-квалификационным группам работников с использованием та-
рифной сетки. Установленные по этим группам тарифы представляют
собой социальную гарантию минимальной оплаты труда наемных работ-
ников соответствующей квалификации с учетом законодательно установ-
ленной продолжительности их рабочего времени, выполнения ими норм
труда и возложенных на них обязанностей.
      В дополнение к повременной зарплате сотрудникам выплачивают-
ся премии, условия премирования могут оговариваться в трудовом со-
глашении. Повременная зарплата выплачивается руководителям, служа-
щим, специалистам, а также рабочим, результаты деятельности которых
не поддаются точному учету и измерению либо не требуют их вовсе.
      Повременная зарплата имеет ряд недостатков:
       от работников сложно добиться высокой производительности
труда, поскольку нет стимулов к ее повышению;
       приходится тратить дополнительное время на контроль затрат
рабочего времени.
      − Сдельная оплата труда зависит от выработки сотрудника и
применяется в основном по отношению к работникам, результаты
деятельности которых легко измеримы.
      На практике применяются следующие формы сдельной опла-
ты труда:
       прямая сдельная зарплата, величина которой определяется в
зависимости от объема выполненной работы по единой расценке за
единицу продукции;
       косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении работ-
ников, обслуживающих других сотрудников организации;
       сдельно-прогрессивная зарплата предусматривает оплату
труда по прямым расценкам при установленной исходной норме выра-
ботки, произведенное сверх этого оплачивается по повышенным расцен-
кам;
       сдельно-премиальная зарплата сочетает сдельный заработок
с премией за качественные и количественные результаты работы;
       аккордная зарплата предусматривает вознаграждение за ком-
плекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

                                 83