Менеджмент и маркетинг. Балахонова Е.В. - 85 стр.

       − Определить обязанности, за которые сотрудник получает
фиксированный оклад и переменную часть зарплаты.
       Переменная часть оплаты труда является гибкой системой, осно-
ванной на участии работников в прибылях организации и распределении
ее доходов. Это не просто новая система оплаты труда, в ее основе лежит
новый подход к оценке профессиональной пригодности конкретной лич-
ности. Выплаты через участие в прибылях не разовые бонусы или допла-
ты сверх нормы, а подвижная часть фонда оплаты труда, тесно связанная
с конечными результатами деятельности предприятия. Практика показы-
вает, что использование гибких систем участия в прибылях организации
позволяет значительно повысить уровень оплаты труда работников при
одновременном росте его производительности.
       2) Косвенные денежные выплаты (оплата праздничных, отпуск-
ных дней и дней временной нетрудоспособности; медицинское и до-
полнительное пенсионное страхование, страхование от несчастных слу-
чаев и по длительной нетрудоспособности; оплата туристических путе-
вок, занятий спортом, посещения культурно-массовых мероприятий; до-
тации на транспорт и питание; обучение персонала) в последнее время
играют все более важную роль как часть совокупного дохода наемных
работников. Они перестали носить временный дополнительный харак-
тер и превратились в жизненную необходимость для работников и чле-
нов их семей.
       Льготы и выплаты социального плана выгодны обеим сторонам:
они не только служат социальной защитой трудящихся, но и позволяют
работодателям привлекать и удерживать квалифицированный персонал,
способствуют развитию духа лояльности к компании. Тем не менее раз-
вивая под давлением сотрудников и профсоюзов систему косвенных де-
нежных выплат, предприниматели обеспокоены тем, что это увеличивает
издержки на рабочую силу в целом и ту их часть, которая связана непо-
средственно с косвенными денежными выплатами. В результате появи-
лась новая разновидность льгот и выплат − гибкие льготы (гибкие пла-
ны по льготам и выплатам), суть которых состоит в том, что более ши-
рокий набор льгот и выплат позволяет работникам выбирать в каждый
конкретный момент те из них, которые являются для него наиболее на-
сущными. За счет этого льготы и выплаты приспосабливаются к текущим
нуждам сотрудников предприятия, что устраивает как работодателя, так и
персонал.
       Например, большой популярностью пользуются банки отпусков,
объединяющие оплаченные дни отпусков, больничные дни и т.п. Когда
работнику необходимо дополнительно взять какой-либо день (или не-
сколько) для своих нужд, он может воспользоваться запасом дней из это-
го банка, «выкупить» какое-то их количество в счет будущих отпускных
или взять в обмен на другие льготы.


                                  85