Микроэкономика в вопросах и ответах. Балдаева И.Б. - 67 стр.

профсоюзом. Размер заработной платы и уровень занятости в этой ситуации
зависит от результатов переговоров по поводу коллективного договора.
21. Модель двусторонней монополии и ее характеристика.
Допустим, что на рынке труда, который является монопсоническим, чем
конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. В
результате возникнет двусторонняя монополия, которая представляет
объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов.
Профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле,
что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки
заработной платы; он противостоит монопсоническому нанимателю труда
(или совокупности олигопсонических нанимателей), который тоже может
воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Такое
положение не является ни исключительным, ни особым случаем. В таких
важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая
и производство сельскохозяйственной техники, «большой труд» – или один
крупный производственный профсоюз – ведет переговоры с «большим
бизнесом» – несколькими крупными промышленными гигантами.
22. Закон о минимальной заработной плате и дискуссии «за» и «против».
Среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости
установления минимума заработной платы в качестве механизма
предотвращения бедности. С одной стороны, это порождает безработицу
среди некоторых низкооплачиваемых категорий работников, с другой
стороны, приводит к росту доходов тех, кто продолжает работать.
23. Необходимость дифференциации заработной платы и ее наличие.
Дифференциация заработной платы в целом можно объяснить наличием: а)
неконкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки
различных групп работников; б) выравнивающих различий в оплате труда,
которые компенсируют неденежные различия разных видов труда; в)
отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического,
искусственного и социологического ограничения мобильности.
24. Проблема «принципал – агент» и ее объяснение.
Проблема «принципал – агент» возникает, когда работники уклоняются от
работы, т.е. прилагают меньше усилий, чем от них ожидалось. Фирмы могут
бороться с этим, следя за работниками или создавая мотивирующие схемы
оплаты, которые связывают получаемое вознаграждение с объемом
проложенных усилий.
25. Мотивирующая схема оплаты и ее характеристика.
Мотивирующая схема оплаты тесно связана с оплатой труда работника с его
производительностью. Такие мотивирующие схемы оплаты включают
сдельную оплату, комиссионные и гонорары, выплату премий и доли от
полученной фирмой прибыли, оплату за выслугу лет и плату за эффективный
труд.
26. Неконкурирующие группы и ее понятие.
Рабочая сила является неоднородной по составу, рабочие в значительной
степени различаются своими умственными и физическими способностями, а