Микроэкономика в вопросах и ответах. Балдаева И.Б. - 68 стр.

также уровнем образования и подготовки. Следовательно, в любой период
времени можно считать, что рабочая сила состоит из ряда неконкурирующих
групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий,
определяющих состав данной группы. Индивиды различаются по
способностям, образованию и подготовке.
27. Инвестиции в человеческий капитал и их характеристика.
Инвестиции в человеческий капитал составляют затраты на образование и
профессиональную подготовку, повышение квалификации, иными словами,
все затраты, направленные на повышение производительности труда.
Расходы на повышение производительности труда, как и расходы
предпринимателя на приобретение машин и оборудования, можно отнести к
капиталовложениям, поскольку текущие расходы предприниматель несет в
надежде получить от них больше, чем он затратил путем увеличения
будущего притока поступлений.

Глоссарий
Теория эффективной заработной платы – теория, утверждающая, что
повышение заработной платы выше минимума, необходимого для
привлечения      квалифицированного      работника,  может    поднять
производительность в достаточной степени для того, чтобы увеличить
прибыль.
Теория предельной производительности распределения – теория
распределения доходов, согласно которой каждый фактор производства
получает плату, равную его предельной доходности.
Монопсония – ситуация, когда на рынке только один покупатель; более
обобщенно – ситуация, в которой фирма выступает как монополист на
рынке, где она является покупателем.
Человеческий капитал – капитал в виде умственных способностей,
полученный через формальное обучение или образование, либо через
практический опыт.
Цеховой профсоюз – это профсоюз квалифицированных рабочих,
включающий представителей какой-либо одной профессии.
Производственный профсоюз – это профессиональный профсоюз,
объединяющий рабочих какой-либо отрасли в целом, включая
квалифицированных рабочих всех специальностей.
Дискриминация на рынке труда – эта ситауция, при которой работодатели
не жалеют принимать на работу представителей какой-нибудь группы
(национальной,     расовой, религиозной и пр.) на условиях оплаты,
эквивалентных уровню заработков более предпочтительных групп.
Индекс различий Дункана – коэффициент, определяющий процентный
состав мужчин или женщин, которые должны сменить род занятий, чтобы
уравнять число мужчин (женщин) в каждой группе, выделенной по
профессиональному признаку.