Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 11 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

2. Опыт работника 7 5
3. Профессиональные знания 10 12
Продолж. табл. 2
Весовые коэффициенты, баллы
Элементы модели рабочего места
Рабочие Служащие
4. Профессиональные умения 15 10
5. Личные качества 5 10
6. Психология личности 5 5
7. Здоровье и работоспособность 7 5
8. Уровень квалификации 8 5
9. Служебная карьера 3 10
10. Хобби (увлечения) 2 5
11. Вредные привычки и недостатки 8 5
12. Организация труда 7 8
13. Оплата труда 8 5
14. Социальные блага 5 5
15. Социальные гарантии 5 5
Итого 100 100
6.2. Оценка потенциала работника
Оценка потенциала работника важна, так как она позволяет опреде-
лить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего
места, установить его профессиональную пригодность и будущую слу-
жебную карьеру. Основой оценки является нормативная модель рабочего
места, весовые коэффициенты элементов модели и балльные оценки ха-
рактеристик человека по элементам модели. Оценка
персонала может
быть определена с помощью совокупности методов.
1. Самооценка качеств человека на основе анкетирования и интер-
вьюирования.
2. Анализ профессиональных знаний и умений работников на основе
методов программированного контроля деловых и ролевых игр, анализа
конкретных ситуаций («кейс-стади»). Активные методы позволяют опре-
делить знания и умения кандидатов и способность работать в
группе.
3. Медицинское исследование состояния здоровья и работоспособно-
сти человека, которое выполняется в специальных диагностических цен-
трах и определяет три реальных состояния человека (здоров, практически
здоров, болен).
4. Психологическое тестирование с помощью тестов Кэттелла, Ай-
зенка, Розенцвейга, Петровой, Ершова и Зворыкиной с формированием
социально-психологического портрета личности человека.
5. На основе изучения
недостатков, увлечений и вредных привычек
человека, которые обычно скрываются и могут быть выявлены с помо-
  2.      Опыт работника                    7                   5
  3.      Профессиональные знания           10                 12
                                                      Продолж. табл. 2
                                          Весовые коэффициенты, баллы
       Элементы модели рабочего места
                                          Рабочие            Служащие
  4.      Профессиональные умения            15                  10
  5.      Личные качества                    5                   10
  6.      Психология личности                5                    5
 7.       Здоровье и работоспособность       7                    5
  8.      Уровень квалификации               8                    5
  9.      Служебная карьера                  3                   10
 10.      Хобби (увлечения)                  2                    5
 11.      Вредные привычки и недостатки      8                    5
 12.      Организация труда                  7                    8
 13.      Оплата труда                       8                    5
 14.      Социальные блага                   5                    5
 15.      Социальные гарантии                5                    5
          Итого                             100                  100

                  6.2. Оценка потенциала работника
    Оценка потенциала работника важна, так как она позволяет опреде-
лить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего
места, установить его профессиональную пригодность и будущую слу-
жебную карьеру. Основой оценки является нормативная модель рабочего
места, весовые коэффициенты элементов модели и балльные оценки ха-
рактеристик человека по элементам модели. Оценка персонала может
быть определена с помощью совокупности методов.
    1. Самооценка качеств человека на основе анкетирования и интер-
вьюирования.
    2. Анализ профессиональных знаний и умений работников на основе
методов программированного контроля деловых и ролевых игр, анализа
конкретных ситуаций («кейс-стади»). Активные методы позволяют опре-
делить знания и умения кандидатов и способность работать в группе.
    3. Медицинское исследование состояния здоровья и работоспособно-
сти человека, которое выполняется в специальных диагностических цен-
трах и определяет три реальных состояния человека (здоров, практически
здоров, болен).
    4. Психологическое тестирование с помощью тестов Кэттелла, Ай-
зенка, Розенцвейга, Петровой, Ершова и Зворыкиной с формированием
социально-психологического портрета личности человека.
    5. На основе изучения недостатков, увлечений и вредных привычек
человека, которые обычно скрываются и могут быть выявлены с помо-

Страницы