Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 65 стр.

UptoLike

Комплексный показатель рассчитывается путем суммирования част-
ных показателей эффективности, отражающих конечные результаты про-
изводства, использование ресурсов, социальную деятельность и резуль-
тативность персонала. Частные показатели определяются по результатам
выполнения экономических и социальных показателей путем умножения
процентов их выполнения на весовые коэффициенты. Весовой коэффи-
циент показывает относительную важность экономического или соци-
ального показателя в общей совокупности показателей эффективности.
Полученное значение в баллах отражает «вклад» конкретного частного
показателя в эффективность работы персонала организации.
Разработка метода оценки эффективности работы состоит из сле-
дующих этапов:
1) определение номенклатуры экономических и социальных пока-
зателей, характеризующих эффективность работы персонала;
2) выбор математических функций экономического стимулирова-
ния частных показателей эффективности работы;
3) определение весовых коэффициентов частных показателей эф-
фективности работы (важности);
4) обоснование способа расчета комплексного показателя эффек-
тивности работы персонала;
5) проведение контрольных расчетов и внедрение методики в прак-
тику работы предприятий и организаций.
Номенклатура экономических и социальных показателей устанавли-
вается на основе изучения нормативно-законодательных актов рыночной
экономики, форм и инструкций по составлению статистической и опера-
тивной отчетности, положений об организации соревнования. В процессе
исследования номенклатура показателей уточняется и корректируется
методом экспертных оценок при определении весовых коэффициентов
частных показателей эффективности работы.
Численные значения экономических и социальных показателей оп-
ределяются из плановых документов, форм статистической и оператив-
ной отчетности и рассчитываются в виде процентного отношения факти-
ческого значения к базисному конечному результату:
,100
Р
P
Х
б
i
ф
i
i
×=
где X
i
процентное отношение i-гo частного показателя эффективности, %;
ф
i
Р
фактическое значение i-гo экономического и социального показате-
ля конечного результата за отчетный период, нат. ед.;
б
i
P
базисное зна-
чение i-гo показателя конечного результата (план, норматив, факт преды-
дущего периода) за отчетный период, нат. ед.
     Комплексный показатель рассчитывается путем суммирования част-
ных показателей эффективности, отражающих конечные результаты про-
изводства, использование ресурсов, социальную деятельность и резуль-
тативность персонала. Частные показатели определяются по результатам
выполнения экономических и социальных показателей путем умножения
процентов их выполнения на весовые коэффициенты. Весовой коэффи-
циент показывает относительную важность экономического или соци-
ального показателя в общей совокупности показателей эффективности.
Полученное значение в баллах отражает «вклад» конкретного частного
показателя в эффективность работы персонала организации.
     Разработка метода оценки эффективности работы состоит из сле-
дующих этапов:
     1) определение номенклатуры экономических и социальных пока-
зателей, характеризующих эффективность работы персонала;
     2) выбор математических функций экономического стимулирова-
ния частных показателей эффективности работы;
     3) определение весовых коэффициентов частных показателей эф-
фективности работы (важности);
     4) обоснование способа расчета комплексного показателя эффек-
тивности работы персонала;
     5) проведение контрольных расчетов и внедрение методики в прак-
тику работы предприятий и организаций.
     Номенклатура экономических и социальных показателей устанавли-
вается на основе изучения нормативно-законодательных актов рыночной
экономики, форм и инструкций по составлению статистической и опера-
тивной отчетности, положений об организации соревнования. В процессе
исследования номенклатура показателей уточняется и корректируется
методом экспертных оценок при определении весовых коэффициентов
частных показателей эффективности работы.
     Численные значения экономических и социальных показателей оп-
ределяются из плановых документов, форм статистической и оператив-
ной отчетности и рассчитываются в виде процентного отношения факти-
ческого значения к базисному конечному результату:
                                      P iф
                             Х i = б × 100 ,
                                      Рi
где X i – процентное отношение i-гo частного показателя эффективности, %;
Рiф – фактическое значение i-гo экономического и социального показате-
ля конечного результата за отчетный период, нат. ед.; Piб – базисное зна-
чение i-гo показателя конечного результата (план, норматив, факт преды-
дущего периода) за отчетный период, нат. ед.