Составители:
Рубрика:
Комплексный показатель рассчитывается путем суммирования част-
ных показателей эффективности, отражающих конечные результаты про-
изводства, использование ресурсов, социальную деятельность и резуль-
тативность персонала. Частные показатели определяются по результатам
выполнения экономических и социальных показателей путем умножения
процентов их выполнения на весовые коэффициенты. Весовой коэффи-
циент показывает относительную важность экономического или соци-
ального показателя в общей совокупности показателей эффективности.
Полученное значение в баллах отражает «вклад» конкретного частного
показателя в эффективность работы персонала организации.
Разработка метода оценки эффективности работы состоит из сле-
дующих этапов:
1) определение номенклатуры экономических и социальных пока-
зателей, характеризующих эффективность работы персонала;
2) выбор математических функций экономического стимулирова-
ния частных показателей эффективности работы;
3) определение весовых коэффициентов частных показателей эф-
фективности работы (важности);
4) обоснование способа расчета комплексного показателя эффек-
тивности работы персонала;
5) проведение контрольных расчетов и внедрение методики в прак-
тику работы предприятий и организаций.
Номенклатура экономических и социальных показателей устанавли-
вается на основе изучения нормативно-законодательных актов рыночной
экономики, форм и инструкций по составлению статистической и опера-
тивной отчетности, положений об организации соревнования. В процессе
исследования номенклатура показателей уточняется и корректируется
методом экспертных оценок при определении весовых коэффициентов
частных показателей эффективности работы.
Численные значения экономических и социальных показателей оп-
ределяются из плановых документов, форм статистической и оператив-
ной отчетности и рассчитываются в виде процентного отношения факти-
ческого значения к базисному конечному результату:
,100
Р
P
Х
б
i
ф
i
i
×=
где X
i
– процентное отношение i-гo частного показателя эффективности, %;
ф
i
Р
– фактическое значение i-гo экономического и социального показате-
ля конечного результата за отчетный период, нат. ед.;
б
i
P
– базисное зна-
чение i-гo показателя конечного результата (план, норматив, факт преды-
дущего периода) за отчетный период, нат. ед.
Комплексный показатель рассчитывается путем суммирования част- ных показателей эффективности, отражающих конечные результаты про- изводства, использование ресурсов, социальную деятельность и резуль- тативность персонала. Частные показатели определяются по результатам выполнения экономических и социальных показателей путем умножения процентов их выполнения на весовые коэффициенты. Весовой коэффи- циент показывает относительную важность экономического или соци- ального показателя в общей совокупности показателей эффективности. Полученное значение в баллах отражает «вклад» конкретного частного показателя в эффективность работы персонала организации. Разработка метода оценки эффективности работы состоит из сле- дующих этапов: 1) определение номенклатуры экономических и социальных пока- зателей, характеризующих эффективность работы персонала; 2) выбор математических функций экономического стимулирова- ния частных показателей эффективности работы; 3) определение весовых коэффициентов частных показателей эф- фективности работы (важности); 4) обоснование способа расчета комплексного показателя эффек- тивности работы персонала; 5) проведение контрольных расчетов и внедрение методики в прак- тику работы предприятий и организаций. Номенклатура экономических и социальных показателей устанавли- вается на основе изучения нормативно-законодательных актов рыночной экономики, форм и инструкций по составлению статистической и опера- тивной отчетности, положений об организации соревнования. В процессе исследования номенклатура показателей уточняется и корректируется методом экспертных оценок при определении весовых коэффициентов частных показателей эффективности работы. Численные значения экономических и социальных показателей оп- ределяются из плановых документов, форм статистической и оператив- ной отчетности и рассчитываются в виде процентного отношения факти- ческого значения к базисному конечному результату: P iф Х i = б × 100 , Рi где X i – процентное отношение i-гo частного показателя эффективности, %; Рiф – фактическое значение i-гo экономического и социального показате- ля конечного результата за отчетный период, нат. ед.; Piб – базисное зна- чение i-гo показателя конечного результата (план, норматив, факт преды- дущего периода) за отчетный период, нат. ед.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- …
- следующая ›
- последняя »