Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 66 стр.

    Полученное в результате расчета численное значение (Xi) свидетель-
ствует о степени достижения конечного результата (выполнение, пере-
выполнение, недовыполнение) и должно иметь различную экономиче-
скую оценку. Известно, что важнейшей задачей рыночной экономики
является достижение конечного результата с наименьшими затратами
ресурсов и высоким качеством продукции. Стимулирование реализуется
путем введения в оценку эффективности работы скорректированных зна-
чений показателей по формуле:
                               Уi = f (X i ),
где У i , – численное значение скорректированного i-гo показателя конеч-
ного результата, %; f ( X i ) – математическая функция стимулирования i-
гo показателя.
     При 100%-ом выполнении базисного показателя скорректированный
показатель также должен быть равен 100 %, а при отклонениях рассчи-
тывается по конкретной функции стимулирования в зависимости от важ-
ности и экономического значения показателя.
     В принципе, возможно значительное многообразие функций стиму-
лирования: линейные, параболические, гиперболические, тригонометри-
ческие и др. Анализ функций с точки зрения затрат труда и точности ре-
зультатов, использования различных функций в хозяйственной практике
доказывает целесообразность применения четырех основных функций
стимулирования.
     Стимулирование по «линейной восходящей» (У = X), когда поощря-
ется каждый процент достижения конечного результата, а при недовы-
полнении принимается фактическое значение. Наиболее простой случай
стимулирования «процент за процент» отражает основные положения
экономической реформы применительно к оценочным показателям (при-
быль, производительность труда, объем товарной продукции).
     Стимулирование по «линейной нисходящей» (Y = 200 – X), когда
поощряется достижение результата с наименьшими затратами ресурсов, а
за перерасход ресурсов начисляется меньшее число баллов. Постоянный
коэффициент, равный 200, позволяет при X = 100 иметь эквивалентное
значение скорректированного показателя У = 100. Эта функция применима
для таких ресурсных показателей, как затраты на 1 руб. продукции, фонд
заработной платы, текучесть рабочих кадров, потери рабочего времени.
     Стимулирование по «пирамиде» осуществляется тогда, когда поощ-
ряется только 100 % достижение конечного результата и не поощряется
недовыполнение или перевыполнение. При этом до 100 % численное зна-
чение скорректированного показателя определяется по формуле У = X, а
при X >100 % – по формуле У = 200 – Х. Стимулирование по «пирамиде»
характерно для массового и серийного производства.