Составители:
Рубрика:
5. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
5.1. Понятие и виды трудовой адаптации
Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» – приспособляю) заимство-
вано из биологии и означает приспособление, приноравление к окру-
жающей среде. Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения
личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологиче-
ского, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие
друг
на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. В дан-
ной ситуации возможны 3 пути развития событий:
1) личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а
влияния трудовой среды окажутся незначительными,
2) среда окажет большее воздействие на личность, при этом воз-
можно изменение поведения личности,
3) сопоставимое взаимное влияние личности и среды
друг на друга.
Поступая на работу, человек активно включается в систему профес-
сиональных и социально-психологических отношений конкретной трудо-
вой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности,
нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и зада-
чами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение слу-
жебным предписаниям данного предприятия
или учреждения.
Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные
цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми
формирует свои требования к трудовой организации данного предпри-
ятия. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет
свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои
требования, работник и
трудовая организация взаимодействуют, приспо-
сабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс
трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация – двухсторон-
ний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.
Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется:
1) в его поведении;
2) в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его
количестве
, качестве);
3) в усвоении социальной информации и ее практической реализации;
4) в росте всех видов активности (трудовой, общественно-полити-
ческой, познавательной);
5) в удовлетворенности различными сторонами трудовой деятель-
ности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, усло-
виями труда, морально-психологическим климатом в организации, воз-
можностью общеобразовательного и профессионального роста и
т. д.).
Виды трудовой адаптации
1. Профессиональная адаптация выражается в определенном
уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в форми-
5. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 5.1. Понятие и виды трудовой адаптации Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» – приспособляю) заимство- вано из биологии и означает приспособление, приноравление к окру- жающей среде. Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологиче- ского, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. В дан- ной ситуации возможны 3 пути развития событий: 1) личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а влияния трудовой среды окажутся незначительными, 2) среда окажет большее воздействие на личность, при этом воз- можно изменение поведения личности, 3) сопоставимое взаимное влияние личности и среды друг на друга. Поступая на работу, человек активно включается в систему профес- сиональных и социально-психологических отношений конкретной трудо- вой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и зада- чами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение слу- жебным предписаниям данного предприятия или учреждения. Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации данного предпри- ятия. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспо- сабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация – двухсторон- ний процесс между личностью и новой для нее социальной средой. Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется: 1) в его поведении; 2) в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его количестве, качестве); 3) в усвоении социальной информации и ее практической реализации; 4) в росте всех видов активности (трудовой, общественно-полити- ческой, познавательной); 5) в удовлетворенности различными сторонами трудовой деятель- ности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, усло- виями труда, морально-психологическим климатом в организации, воз- можностью общеобразовательного и профессионального роста и т. д.). Виды трудовой адаптации 1. Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в форми-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- …
- следующая ›
- последняя »