Управление персоналом. Часть I. Банько Н.А - 78 стр.

UptoLike

5. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
5.1. Понятие и виды трудовой адаптации
Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» – приспособляю) заимство-
вано из биологии и означает приспособление, приноравление к окру-
жающей среде. Трудовая адаптацияэто социальный процесс освоения
личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологиче-
ского, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие
друг
на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. В дан-
ной ситуации возможны 3 пути развития событий:
1) личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а
влияния трудовой среды окажутся незначительными,
2) среда окажет большее воздействие на личность, при этом воз-
можно изменение поведения личности,
3) сопоставимое взаимное влияние личности и среды
друг на друга.
Поступая на работу, человек активно включается в систему профес-
сиональных и социально-психологических отношений конкретной трудо-
вой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности,
нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и зада-
чами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение слу-
жебным предписаниям данного предприятия
или учреждения.
Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные
цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми
формирует свои требования к трудовой организации данного предпри-
ятия. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет
свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои
требования, работник и
трудовая организация взаимодействуют, приспо-
сабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс
трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптациядвухсторон-
ний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.
Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется:
1) в его поведении;
2) в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его
количестве
, качестве);
3) в усвоении социальной информации и ее практической реализации;
4) в росте всех видов активности (трудовой, общественно-полити-
ческой, познавательной);
5) в удовлетворенности различными сторонами трудовой деятель-
ности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, усло-
виями труда, морально-психологическим климатом в организации, воз-
можностью общеобразовательного и профессионального роста и
т. д.).
Виды трудовой адаптации
1. Профессиональная адаптация выражается в определенном
уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в форми-
                   5. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
                 5.1. Понятие и виды трудовой адаптации
    Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» – приспособляю) заимство-
вано из биологии и означает приспособление, приноравление к окру-
жающей среде. Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения
личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологиче-
ского, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие
друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. В дан-
ной ситуации возможны 3 пути развития событий:
    1) личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а
влияния трудовой среды окажутся незначительными,
    2) среда окажет большее воздействие на личность, при этом воз-
можно изменение поведения личности,
    3) сопоставимое взаимное влияние личности и среды друг на друга.
    Поступая на работу, человек активно включается в систему профес-
сиональных и социально-психологических отношений конкретной трудо-
вой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности,
нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и зада-
чами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение слу-
жебным предписаниям данного предприятия или учреждения.
    Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные
цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми
формирует свои требования к трудовой организации данного предпри-
ятия. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет
свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои
требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспо-
сабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс
трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация – двухсторон-
ний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.
    Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется:
    1) в его поведении;
    2) в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его
количестве, качестве);
    3) в усвоении социальной информации и ее практической реализации;
    4) в росте всех видов активности (трудовой, общественно-полити-
ческой, познавательной);
    5) в удовлетворенности различными сторонами трудовой деятель-
ности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, усло-
виями труда, морально-психологическим климатом в организации, воз-
можностью общеобразовательного и профессионального роста и т. д.).
                    Виды трудовой адаптации
    1. Профессиональная адаптация выражается в определенном
уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в форми-