Управление персоналом. Часть I. Банько Н.А - 79 стр.

ровании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в
развитии устойчивого положительного отношения работника к своей
профессии. Профессиональная адаптация во многом выражается в озна-
комлении с профессиональной работой, приобретении навыков профес-
сионального мастерства, сноровки, необходимых для качественного вы-
полнения трудовых обязанностей.
    2. Социально-психологическая адаптация заключается в освое-
нии человеком социально-психологических особенностей трудовой орга-
низации и вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений,
позитивном взаимодействии с членами организации. Это включение ра-
ботника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее тради-
циями, нормами жизни, ценностными ориентациями. В ходе такой адап-
тации работник постепенно получает информацию о трудовой организа-
ции, ее нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотноше-
ний в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов
группы. Эта информация не усваивается работником пассивно, а соотно-
сится с его прошлым социальным опытом, с его ценностными ориента-
циями и оценивается им. При соответствии информации прошлому опы-
ту работника, его ориентациям, она оценивается положительно, работник
начинает принимать групповые нормы, постепенно происходит процесс
идентификации личности с трудовой организацией. В ходе социально-
психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь органи-
зации, участвует в ней, у него устанавливаются положительные взаимо-
отношения с коллегами, непосредственным руководителем, администра-
цией. То есть новый работник вживается в коллектив, осваивает системы
ценностей, устанавливает связи и вступает в отношения с остальными
членами коллектива и т. д.
    3. Общественно-организационная адаптация означает освоение
новыми членами трудового коллектива структуры организационной сис-
темы, системы управления и обслуживания производственного процесса,
режима труда и отдыха и т. д.
    4. Культурно-бытовая адаптация – это участие новых членов
коллектива в традиционных для данного предприятия культурных меро-
приятиях вне рабочего времени. Характер этого вида адаптации опреде-
ляется уровнем культуры производства, развитием его инфраструктуры,
общим уровнем развития членов организации, которые связаны не только
отношениями по работе, но и совместным досугом.
    5. Психофизиологическая адаптация – это процесс освоения че-
ловеком совокупности условий труда. В современном производстве мо-
рально стареют не только техника и технологии, но и санитарно-гигиени-
ческие нормы производственной обстановки. Улучшение санитарно-
гигиенических условий труда и быта работников, появление все больше-
го количества удобных и современных квартир, одежды, предметов туа-
лета не может не сказаться на производственной деятельности. Совре-