Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
106
организации необходимо ввести весовые показатели, уси
ливающие вклад молодых мужчин в совокупную сто
имость (в среднем в два раза).
Выше будет вклад молодых мужчин в стоимость орга
низаций и при необходимости выполнения деятельности,
требующей высокого психологического и эмоционального
напряжения, особенно связанной с быстротой реакции со
трудника (авиадиспетчеры, машинисты, водители и др.).
С одной стороны, женщины изза особенностей своей
физиологии могут выдерживать более длительные стрес
совые ситуации и легче адаптируются в условиях психо
логического напряжения, но в то же время в некоторые
периоды, связанные с циклическими гормональными
изменениями, их восприимчивость стресса и скорость ре
акции резко падает, а высокое эмоциональное напряже
ние приводит к развитию истерического синдрома. В свя
зи с выраженной психоэмоциональной неустойчивостью
вклад женщин в совокупную стоимость человеческого ка
питала при выполнении упомянутых служебных обязан
ностей в среднем вдвое ниже, чем у молодых мужчин.
Для профессий, не связанных с высокой скоростью ре
акции и высокой физической нагрузкой, вклад в сто
имость молодых мужчин и молодых женщин практически
одинаков. Следовательно, в условиях гибкой системы тру
да нецелесообразно обозначать более низкий вклад жен
щины в формирование человеческого капитала организа
ции. Все остальные различия в стоимости человеческого
капитала данного кластера соотносятся с различиями в
уровне образования, накопленном опыте и др.
В частности, возрастной показатель определяет потен
циальные возможности молодого человека по формирова
нию его человеческого капитала. В возрасте до 35 лет че
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- …
- следующая ›
- последняя »
