Рубрика:
2.2. Кластерный анализ человеческого капитала
107
ловек «подтверждает» свой потенциал. Именно этот воз
раст отличается наиболее высокой инициативностью пове
дения и наивысшим творческим потенциалом. В данном
случае образование и опыт уже позволяют ориентировать
ся в ситуации, но отсутствие устойчивых представлений о
протекании процессов и стандартах деятельности не огра
ничивают его творческую активность. Следовательно,
если организация сможет мотивировать молодого челове
ка на раскрытие творческих способностей, то его вклад в
совокупную стоимость организации будет существенно
выше.
В то же время данный кластер человеческого капитала
отличается недостаточно высокой лояльностью по отно
шению к организации и высоким уровнем притязаний.
Если организация не может обеспечить молодому челове
ку эффективный профессиональный рост в соответствии с
его образованием, индивидуальными качествами и про
фессиональной активностью, то он легко сменит работу.
Следовательно, те средства, которые организация вложи
ла в развитие его человеческого капитала, будут для орга
низации потеряны. Поэтому наблюдается тенденция низ
кой активности работодателей по участию в различных
схемах социального партнерства по обучению и повыше
нию квалификации молодого персонала. Не существует
отработанной схемы возврата вложенных организациями
средств в обучение молодых сотрудников, что существен
но затрудняет формирование и корректировку итоговых
компетенций выпускников, соответствующих конкрет
ным требованиям работодателей.
Еще одна проблема недостаточной «уверенности» орга
низации в молодых сотрудниках связана с назначением
неадекватной их деятельности заработной платы. Нали
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- …
- следующая ›
- последняя »
