Рубрика:
2.2. Кластерный анализ человеческого капитала
109
трудника среднего возраста оплачивается организацией
для молодого человека в среднем ниже. Это связано как с
отсутствием у молодого человека дополнительных приви
легий по отношению к организации (стаж, высокая квали
фикация и др.), так и с более высокими затратами на на
ращивание человеческого капитала в этом возрасте.
Молодые женщины в возрасте до 35 лет представляют
собой также достаточно многочисленный кластер персона
ла организации. В соответствии с возрастными особеннос
тями этот кластер, так же как и для молодых мужчин, от
личается наиболее высоким творческим потенциалом и
высоким проактивным поведением. Однако социальные
роли, накладываемые на женщину обществом (мать,
жена, хозяйка и др.), затрудняют ее профессиональную
самореализацию.
Поскольку женщины на протяжении своей жизни про
живают больше разнообразных стадий жизненного цикла
(рожают и воспитывают детей, получают опыт комбиниро
вания профессиональных и воспроизводственных ролей),
то в психологическом смысле они менее догматичны. Моло
дые женщины лучше адаптируются к гибким рабочим мес
там (где время может быть ненормировано, а рабочее место
строго не фиксировано, где требуется применение междис
циплинарных знаний и возникает вероятность частой пере
мены профессии). Основная опасность в условиях новых
тенденций заключается в том, что репродуктивные, семей
ные роли женщины могут помешать развитию и эффектив
ному использованию ее человеческого капитала.
Для эффективного использования человеческого капи
тала женщин этого кластера организация должна создать
новые гибкие условия труда, затраты на реализацию кото
рых многократно окупятся в повышении прибыли и кон
курентных преимуществ организации.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- …
- следующая ›
- последняя »
