Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
110
Если при этом отношение общества к социальным ро
лям мужчин и женщин будет развиваться в сторону эгали
тарности, мужчины станут активнее участвовать в семей
ной жизни, то можно ожидать глобальных изменений в
эффективности использования человеческого капитала
обоих кластеров молодых сотрудников. Следует, однако,
отметить, что женщины всегда будут посвящать воспита
нию детей больше времени, чем мужчины. Поэтому коли
чество времени, которым они располагают, всегда будет
ограничено, но если мужчины начнут уделять семье и де
тям больше внимания, распределение времени у мужчин
и женщин, а значит, и их стартовые возможности могут
выровняться, так как время в данном случае является ос
новным ресурсом.
В современной России наблюдаются противоположные
тенденции. С одной стороны, возрождаются традицион
ные роли и ценности патриархальной семьи (к мужчинам
предъявляются требования быть «кормильцем семьи», а к
женщинам – «хранительницами домашнего очага»), рас
тет вертикальная и горизонтальная гендерная сегрегация,
а также гендерный разрыв в заработной плате, карьера
женщин в большей степени приобретает нисходящий ха
рактер, нарушается трудовое законодательство в негосу
дарственном секторе экономики, структурная перестрой
ка экономики гендерно не нейтральна. С другой стороны,
появились новые возможности для женщин и мужчин:
женское предпринимательство, политические свободы и
наличие неправительственных женских организаций от
крывают потенциальные возможности для женщин, се
мейное законодательство 1990х годов сделало материн
ские льготы и отпуска родительскими, положив начало
гендерно нейтральной стратегии семейной политики.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- …
- следующая ›
- последняя »
