Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
112
рамках профессиональной структуры. Различают гори
зонтальную и вертикальную профессиональную сегрега
цию. Горизонтальная профессиональная сегрегация воз
никает, когда мужчины и женщины работают в разных
отраслях (отраслевая сегрегация) или на разных профес
сиях (выполняют разные виды труда).
Существует много профессий, стереотипно восприни
маемых как «женские» или «мужские». Так, профессии
няни, медсестры, воспитателя, повара в детских учрежде
ниях, библиотекаря, машинистки, швеи воспринимаются
как «женские». А профессии водителя, финансиста, стро
ителя, брокера признаны «мужскими». Некоторые осо
бенности физиологии мужчин и женщин, как уже отмече
но выше, действительно влияют на усиление профессио
нальной сегментации, но для ряда профессий это абсолют
но неверно. В данном случае «естественные» социальные
роли мужчин и женщин переносятся на профессиональ
ную структуру.
Надо отметить, что «проникновение» женщин в сег
мент «мужских» профессий в настоящее время происхо
дит активнее, чем привлечение мужчин в сегмент «жен
ских». Например, бытует представление о наличии только
у женщин специфических природных способностей, та
ких как усидчивость, ловкость пальцев и др. На самом
деле отторжение мужчинами «женских» профессий про
исходит в основном в соответствии с культурными ограни
чениями. Следовательно, феномен горизонтальной сегре
гации в большей степени связан не с природой, а с идеей
«нормального» (в смысле «естественного») разделения
профессионального и домашнего труда между полами. Со
циальная природа этого явления подтверждается тем, что
в разных обществах одни и те же профессии могут счи
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- …
- следующая ›
- последняя »
