Рубрика:
Глава 1. Модели и механизмы мотивации к трудовой деятельности
12
А. Маслоу, изучая поведение людей, выделил не только
потребности, которые движут человеком, но и
принципы: принцип дефицита и принцип приоритета.
Выводы
Теория потребностей Маслоу получила широкое при
знание, особенно среди практикующих менеджеров в биз
несструктурах, что можно объяснить ее логичностью и
легкостью ее интуитивного понимания.
Однако, к сожалению, результаты многочисленных ис
следований, описанные в литературе, в целом не подтвер
ждают достоверность этой теории.
Например, так и не подтвердилась гипотеза о том,
что структуры потребностей организованы вдоль «осей
координат», предложенных Маслоу, равно как и гипоте
за о том, что удовлетворение в достаточной мере опреде
ленной потребности приводит к активизации следую
щей, более «высокой» потребности.
Таким образом, несмотря на то что почти каждый
руководитель знаком с теорией иерархии потребностей
и пользуется ею при мотивировании своих подчиненных,
убедительные доказательства того, что эта теория дей
ствительно представляет собой эффективный инстру
мент мотивации рабочей силы, отсутствуют.
ERG – теория мотивации Клейтона Альдерфера
Теория К. Альдерфера возникла как реакция на крити
ку модели А. Маслоу. Он считал, что на актуализацию по
требностей влияют индивидуальные особенности человека
и специфика ситуации, а также выделил три типа по
требностей (СВР):
·
потребности существования (existence) («С» в аббре
виатуре «СВР») – еда, воздух, вода, зарплата, условия ра
боты – физиологические и потребности в безопасности;
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- …
- следующая ›
- последняя »
