Рубрика:
Контрольные вопросы
127
лей и принципов. Следовательно, ценность данных со
трудников для организации как некого дестабилизирую
щего фактора будет существенно ниже. В то же время ре
лигиозные убеждения могут способствовать социализации
организационной деятельности, что в целом может приве
сти к повышению ее социальной направленности.
Таким образом, влияние различных социокультурных
и гендерных факторов на стоимость человеческого капита
ла и мотивацию персонала организации очень высоко, а
его проявления весьма многогранны.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Дайте понятие гендера. Что такое гендерные факто
ры? Почему гендер нельзя ассоциировать исключи
тельно с разделением людей по половому признаку?
2. Какие роли и функции формирует гендер в обществе
и организациях?
3. Для каких целей используется кагортный анализ?
Какие группы персонала организации можно выде
лить в соответствии с основными гендерными факто
рами? Какой гендерный кластер наиболее востребо
ван на рынке труда и почему?
4. Почему пенсионеры могут быть объединены в еди
ный кластер без разделения на мужчин и женщин?
5. Почему новые социальные роли более значимы для
женщин старшего возраста по сравнению с мужчи
нами того же возраста?
6. Что такое культура постмодерна? Какие факторы
способствовали формированию культуры постмодер
на? Какие негативные факторы влияют на низкую
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- …
- следующая ›
- последняя »
