Мотивация персонала в современной организации. Бавина П.А - 128 стр.

UptoLike

Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
128
оценку человеческого капитала представителей куль
тур постмодерна? Почему молодежь, относящаяся к
культуре постмодерна, может быть объединена в об
щую группу без разделения по половому признаку?
7. Какие социальные роли присущи людям старшего
возраста и почему?
8. Какие проблемы связаны с оценкой стоимости чело
веческого капитала кластеров молодых мужчин и
женщин в возрасте до 35 лет? Какие факторы следу
ет учитывать при оценке стоимости человеческого
капитала молодых мужчин в возрасте до 35 лет? Ка
кие ролевые гендерные факторы необъективно сни
жают оценки человеческого капитала молодых жен
щин до 35 лет?
9. Какие факторы способствуют, а какие мешают профес
сиональной реализации женщин среднего возраста?
10. Что такое маскулинизм и как он проявляется? Что
такое феминность и какие факторы ее определяют?
ТВОРЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
1. Объясните, почему в соответствии с кагортным мето
дом стоимость человеческого капитала некоторых
работников может быть выше при том, что они за
тратили одинаковое время на образование и имеют
одинаковый трудовой стаж.
2. Подберите примеры из литературы или личного
опыта, иллюстрирующие влияние на развитие чело
веческого капитала гендерных факторов.
3. Оцените (качественно) степень влияния основных
гендерных факторов на развитие человеческого ка
питала.