Рубрика:
Глава 3. Мотивация и социальная ответственность
160
виях значительной разницы в образовательном уровне и
социальном статусе сотрудников затруднительна.
В такой ситуации используются два варианта кодекса:
декларативный и развернутый. Декларативный вариант
этического кодекса используется для предъявления этичес
ких принципов с начала XX века. К таким кодексам отно
сятся, например, Кредо (декларация ценностей) «Джонсон
и Джонсон» (1944 г.), Кодекс «Семь духов (принципов)» по
ведения сотрудников «Мацусита электрик» (1933 г.). Они
описывают общие принципы поведения сотрудников на
уровне деклараций. По сути, декларативный вариант пред
ставляет собой идеологическую часть кодекса без регламен
тации поведения сотрудников. При этом в конкретных си
туациях сотрудники сами должны ориентироваться, как
им себя вести, исходя из базовых этических норм. Для пре
доставления кодекса международному сообществу и реше
ния конкретных управленческих задач необходима разра
ботка дополнительных документов.
В развернутых вариантах кодекса зафиксируется конк
ретная регламентация поведения сотрудников в от
дельных областях, где риск нарушений был высок или
возникали сложные этические ситуации. Эти регламенты
описываются в виде политик в отношении заказчиков,
потребителей, государства, политической деятельности,
конфликта интересов, безопасности труда. При этом боль
шой объем и сложность содержания таких кодексов
определяют их выборочную адресацию. В большинстве
компаний такие кодексы разрабатываются для высшего
и среднего менеджмента и не являются всеобщим доку
ментом, объединяющим всех сотрудников.
На основе этических кодексов действуют специально
созданные организационные структуры – комитеты по
этике. В состав таких комитетов, как правило, входят
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 158
- 159
- 160
- 161
- 162
- …
- следующая ›
- последняя »
