Рубрика:
Глава 4. Аудит мотивационного состояния организации
194
Целесообразно уточнить понимание аудита в современ
ном контексте. Словарь Уэбстера (изд. 1988 г.) определяет
аудит как проверку и подтверждение правильности веде
ния счетов коммерческого или общественного предприя
тия, проводимую квалифицированными специалистами.
Международная федерация бухгалтеров рассматривает
аудит как независимое исследование финансовой отчет
ности или связанной с ним финансовой информации пред
приятия независимо от формы собственности. Такое ис
следование завершается выражением точки зрения ауди
тора (аудиторским заключением).
Вместе с тем использование данных определений поня
тия аудита для целей исследования мотивационного со
стояния организации представляется весьма ограничен
ным. Более перспективным для разработки технологии
аудита мотивационного состояния организации представ
ляется подход, в котором за основу определения понятия
аудита берутся требования международного стандарта
ИСО19011 (Guidelines for quality and/or environmental
management systems auditing).
Опираясь на требования международного стандарта,
аудит мотивационного состояния организации можно оп
ределить как систематический, независимый и докумен
тированный процесс получения свидетельств аудита мо
тивационных процессов в организации и объективного их
оценивания для установления степени выполнения согла
сованных критериев аудита в целях определения уровня
общеорганизационного мотивационного состояния.
Аудиты можно подразделить на внутренние и внешние.
Внутренние аудиты, иногда называемые «аудитами
первой стороной», проводятся обычно самой организаци
ей или от ее имени для внутренних целей и могут служить
основанием для декларации о соответствии. Во многих
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 192
- 193
- 194
- 195
- 196
- …
- следующая ›
- последняя »
