Рубрика:
Глава 4. Аудит мотивационного состояния организации
212
·
необходимо кратко объяснить цель аудита МСО участ
никам опроса;
·
опрос необходимо начинать с просьбы рассказать о
своей работе.
В процессе опроса подлежат учету:
·
должностные обязанности сотрудника;
·
его квалификация;
·
документы, регламентирующие его работу;
·
оборудование, которое используется сотрудником;
·
продукт (услугу), который производит сотрудник.
Результаты опроса обобщаются и анализируются вмес
те с опрашиваемым лицом. Необходимо также поблагода
рить опрашиваемое лицо за сотрудничество.
Доказательство как метод аудита МСО состоит в под
тверждении или опровержении какойлибо информации, по
лученной в процессе аудита мотивационного состояния. До
казательство в аудите МСО характеризуется показателями:
·
надежность аудиторского доказательства зависит в
основном от степени его подтверждения и квалифика
ции аудитора;
·
субъективные мнения и заключения членов оценивае
мого подразделения, не основанные на фактах, не мо
гут быть использованы в качестве объективных дока
зательств для подготовки аудитором официального
заключения при составлении отчета.
Метод анализа в процессе аудиторской проверки мо
тивационного состояния организации позволяет аудитору
расчленить проверяемую деятельность на более простые
части и установить взаимоотношение этих частей. Напри
мер, в ходе выявления соответствия мотивационных про
цессов в организации ожиданиям руководителя относи
тельно результата мотивации сотрудников, возможно раз
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 210
- 211
- 212
- 213
- 214
- …
- следующая ›
- последняя »
