Рубрика:
1.1. Основные теории мотивации
33
Модель Портера – Лоулера
Эта модель является комплексной процессуальной тео
рией мотивации, включающей элементы теории ожида
ний и теории справедливости. Суть ее в том, что введены
соотношения между вознаграждением и достигнутыми ре
зультатами.
Лайман Портер и Эдвард Лоулер исследовали, от чего
зависит достигнутый сотрудниками результат. В их моде
ли фигурируют следующие переменные, между которыми
отслеживается взаимосвязь:
·
затраченные работником усилия;
·
ценность вознаграждения;
·
оценка вероятности связи «усилия – вознаграждения»;
·
способности и характер работника;
·
полученные результаты работы;
·
вознаграждение, воспринимаемое как справедливость;
·
степень удовлетворения.
Портер и Лоулер утверждают, что чувство выполнен
ной работы (результат) ведет к удовлетворению. Элементы
теории ожидания здесь проявляются в том, что человек
оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными
усилиями и верит в то, что это вознаграждение будет адек
ватно им. Элементы теории справедливости проявляются
в том, что человек имеет собственное суждение по поводу
правильности или неправильности вознаграждения по
сравнению с другими людьми и соответственно степень
удовлетворения. Отсюда важный вывод о том, что именно
результаты труда являются причиной удовлетворения че
ловека, а не наоборот.
Теория закрепления («усиления») В. Скиннера
Теория постановки целей основывается на когнитив
ном подходе, предполагающем, что поведением человека
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- …
- следующая ›
- последняя »
