Рубрика:
1.2. Внутренняя и внешняя мотивация
39
1.2. Внутренняя и внешняя мотивация
Интересно, по нашему мнению, разделение мотивации
на внешнюю и внутреннюю, исследованное и разработан
ное Эдвардом Л. Диси и Ричардом М. Руяном.
Внутренней мотивацией называют такой тип мотива
ции, при котором инициирующие и регулирующие фак
торы проистекают изнутри личностного «я» и полностью
находятся внутри самого поведения. «Внутренне мотиви
рованные деятельности не имеют поощрений кроме самой
активности. Люди вовлекаются в эту деятельность ради
нее самой, а не для достижения какихлибо внешних на
град. Такая деятельность является самоцелью, а не сред
ством для достижения некой другой цели».
Внутренняя (intrinsic) мотивация, по Эдварду Деси
(1980; 1995), – это стремление совершать деятельность
ради нее самой, ради награды, которая содержится в са
мой этой деятельности. Наградой является «момент пере
живания чегото большего, чем обыденное существова
ние». Источником такой мотивации является потребность
автономности и самоопределения.
Задача менеджера понять, какие движущие силы, им
манентно присущие человеку, могут привести к эффек
тивному результату и какие именно силы могут быть по
лезными. Нужно понять, что для такого человека жизнен
но важно быть самоопределяющимся, независимым, дей
ствующим в соответствии со своей «изнутри идущей» мо
тивацией, а не контролируемым извне.
Для объяснения этого типа мотивации создано множе
ство теорий: теория компетентности и мотивация эффек
тивностью, теория оптимальности активации и стимуля
ции, теория личностной причинности и т. д.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- …
- следующая ›
- последняя »
