Управление персоналом организации. Богатырева М.Р. - 15 стр.

1.    ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-
      распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
2.    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих,
      утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, с последующими
      изменениями.
3.    Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
4.    Государственная служба: организация, кадры, управление. М., 2001.
5.    Вагина Л.В., Нечипоренко В.С. Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной
      службы // Управление персоналом: Учебник / общ. ред. Турчинова А.И. М., 2002. С. 206-221.
6.    Документы по оформлению трудовых отношений. М.: «Книга сервис», 2004.
7.    Иларионова Т.С. Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом // Управление
      персоналом: Учебник /общ. ред. Турчинова А.И. М., 2002. С. 433-446.
8.    Митрофанова В.В. Табель учета рабочего времени //Справочник кадровика. 2004. № 11. С.63-69.
9.    Митрофанова В.В. Штатное расписание //Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 61-72.
10.   Основы эффективного управления: Кадры и делопроизводство. — М., 2000.
11.   Санкина Л.В. Правила составления и оформления должностной инструкции // Справочник кадровика. 2003.
      С.51-56.
12.   Санкина Л.В. Порядок оформления документов. Требования нового стандарта // Справочник кадровика.
      2004. № 7. С.53-64.
13.   Сидорова В.Н. Памятка кадровика: Трудовой кодекс РФ и практика его применения. СПб.: Питер, 2004.
14.   Шарова А.П. Коллективный договор: разработка, заключение, содержание // Справочник кадровика. 2004.
      № 11. С. 28-34.

Тема 6. Кадровая политика организации
    1. Понятие кадровой политики.
    2. Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики.
    3. Факторы, определяющие кадровую политику.
    4. Структура кадровой политики, характеристика ее элементов
    5. Типы кадровой политики.
    6. Этапы проектирования кадровой политики.
    7. Сущность, цели и задачи планирования работы с персоналом.
Основные понятия: кадровая политика; тактика; кадровая стратегия; кадровая работа; система работы с
персоналом.
Тема дискуссии
        Каковы основные приоритеты кадровой политики в системе государственной службы?
Логическое задание
    - Какие существуют технологические приемы (средства воздействия) при осуществлении кадровой политики?
Задание для самостоятельной работы
        Разработайте модель кадровой политики организации малого бизнеса.
Список литературы по теме
    1. Маслов Е.В. Управление персоналом. Новосибирск, 1998.
    2. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996.
    3. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.
    4. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: Проблемы развития теории и практики. — М.,
        1998.
    5. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М., 1998.
    6. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
    7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1998.

Тема 7. Кадровое планирование
1.    Кадровое планирование: цели, задачи и виды.
2.    Этапы кадрового планирования.
3.    Кадровая стратегия как основа кадрового планирования.
4.    Планирование персонала как определение потребности организации в человеческих ресурсах в будущем.
5.    Этапы планирования человеческих ресурсов организации.
6.    Методы расчета количественной потребности в персонале.
7.    Планирование расходов на персонал.
Основные понятия: кадровая стратегия; планирование персонала; качественная потребность в персонале;
количественная потребность в персонале.
Доклады
    - Планирование персонала как исходный этап кадрового менеджмента.
    - Особенности определения потребности в персонале на тактическом и стратегическом уровнях.
                                                       15