Управление персоналом организации. Богатырева М.Р. - 17 стр.

    3. Требования к персоналу:
              • Знания, навыки
              • Способности
              • Свойства
              • Мотивационные установки
    4. Понятие профессиограмма. Виды профессиогаммы. Структура профессиогаммы. Ее роль в подборе
    персонала.
    5. Должностные инструкции.
Задание для самостоятельной работы
        Описать вакансию и сформулировать требования к кандидату на вакантную должность:
                      •        юриста;
                      •        менеджера по персоналу;
                      •        водителя для руководителя;
                      •        секретаря-референта;
                      •        или любую другую.
Список литературы по теме
    1. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. М., 1998.
    2. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положение об отделах и службах, должностные инструкции.
        М., 2000.
    3. Имидж государственной службы. — М., 1996.
    4. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. М., 1999.
    5. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом. М., 2000.
    6. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. СПб, 1997.

Тема 9. Управление наймом персонала
    1. Поиск персонала как создание резерва потенциальных кандидатов.
    2. Этапы заполнения вакантных должностей:
          • Детализация требований к вакантному рабочему месту (Создание вакансии; описание вакансии)
          • Определение требований к кандидатам
          • Определение источников набора
          • Привлечение кандидатов (подбор)
          • Отбор кандидатов
          • Принятие решения о найме на работу (заполнение вакантной должности)
          • Испытательный срок
    3. Методы привлечения кандидатов.
    4. Методы отбора персонала, их характеристика.
    5. Правовое обеспечение найма персонала.
    6. Процедура найма работника.
    7. Испытательный срок, его роль.
Основные понятия: вакансия; подбор персонала; отбор персонала; источников подбора персонала; резюме;
собеседование; ситуативное интервью; найм персонала; испытательный срок; прием на работу.
Доклады
    - Методы отбора персонала.
    - Способы замещения должностей применяемые на государственной и муниципальной службе.
Тема дискуссии
        «Идеальный портрет» или «профиль пригодности» современного государственного служащего.
Логические задания
            - Выделите факторы, влияющие на процесс найма персонала.
            - Проанализируйте достоинства и недостатки различных источников подбора персонала.
            - В чем сходство и различие понятий «отбор» и «подбор»?
Практическое занятие 1
                                         Составление и анализ резюме
    � Практическое занятие, направленное на овладения навыками анализа резюме, деловых писем, анкет
        кандидатов.
Для подготовки к занятию необходимо изучить следующие вопросы:
    1. Виды резюме. Правила оформления резюме:
            • требования по форме;
            • требования по содержанию.
    2. Анализ резюме, деловых писем кандидатов.
    3. Составления письма-отказа.
Задание для самостоятельной работы
                                                   17