Управление персоналом организации. Богатырева М.Р. - 19 стр.

   �    Деловая игра «Оценка кандидата для выдвижения на вакантную должность».
Список литературы по теме
1.   Баркер А. Как еще лучше... управлять людьми /Пер. с англ. В. Кашникова. М.: Фаир-Пресс, 2002.
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2001.
3. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга
менеджера. М.: Экзамен, 2000.
4. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: регламентация труда. М., 2003.
5. Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 1997.
6. Кочеткова А. Психологические основы современного управления персоналом. М., 1999.
7. Мешан М. Работа с персоналом: введение в должность. - СПб.: Питер, 2002.
8. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.
9. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. М.: «Тандем». Издательство «ЭКМОС», 2000.

Тема 11. Оценка персонала
     1. Сущность оценки персонала. Основные подходы к оценке персонала.
     2. Причины необходимости в оценке персонала. Задачи оценки и аттестации.
     3. Методы и критерии оценки персонала. Типология критериев.
     4. Аттестация как инструмент управления персоналом.
     5. Структура аттестации персонала.
     6. Анализ результатов аттестации, управленческие мероприятия по результатам аттестации.
     7. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с другими элементами системы управления персоналом.
Основные понятия: оценка работников; оценка результатов работы; оценка потенциала работника; аттестация.
     � Демонстрация технологии оценки управленческих кадров.
Доклады
     - Аттестация как организационно-правовое средство оценки деятельности государственных служащих.
     - Нормативно-правовая база аттестации государственных служащих.
     - Критерии и методы деловой оценки государственного служащего.
     - Отечественный и зарубежный опыт проведения оценки и аттестации персонала.
     - Оценка индивидуальных качеств служащих.
     - Оценка труда руководителей и специалистов. Оценка профессионального поведения и личных качеств.
Тема дискуссии
         Способы выявления молодых сотрудников с лидерским потенциалом.
Логическое задание
     - Выделите типичные ошибки при деловой оценке персонала.
Задание для самостоятельной работы
         Разработайте модель качеств личности:
             • государственного служащего;
             • предпринимателя;
             • преподавателя вуза;
             • менеджере по персоналу.
Список литературы по теме
  1.     Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
         Федерации».
  2.     Агеев B.C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления социально-психологической
         характеристики для аттестации кадров. М., 1986.
  3.     Апенко Н.С. Об эффективности оценки персонала //Кадровик. 2005. № 1. С.91-95.
  4.     Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих: Проблемы конкурсного
         отбора. М., 1995.
  5.     Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и
         коммерческих структур. М., 1995.
  6.     Вдовенко Н.С. Аттестация, учитывающая интересы всех сторон //Справочник кадровика. 2004. С.106-109.
  7.     Государственные служащие. Аттестация и конкурс. Повышение квалификации. Исчисление стажа.
         Денежное содержание, премии, надбавки. Социальные гарантии и льготы. М., 2000.
  8.     Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме,
         аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. М., 2003.
  9.    Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного
         уровня и специалистов кадровых служб. М., 2001.
  10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал технологии. М., 2001.
  11. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. 1997. №10.
  12. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.
  13.    Шепель В.М. Человедческая компетентность менеджера: Управленческая антропология. М., 1999.
                                                     19