Управление персоналом организации. Богатырева М.Р. - 18 стр.

             1. Составить резюме.
             2. Проанализировать резюме, выставленные на сайте.
Практическое занятие 2
                                Собеседование, как технология отбора персонала.
    1. Собеседование, его роль в подборе кадров.
    2. Требования к собеседованию с кандидатом.
    3. Виды собеседования.
    4. Техника стандартизованного интервью.
    5. Основные вопросы.
Доклады
    • Анализ поведения кандидата.
    • Психодиагностика в подборе кадров.
             � Пример стандартного структурированного интервью.
             � Технология «ситуативного интервью».
             � Методика «пробных вопросов и проверки гипотез».
Задание для самостоятельной работы
1. Описать вакансию и сформулировать требования к кандидату на вакантную должность:
    - юриста;
    - менеджера по персоналу;
    - водителя для руководителя;
    - секретаря-референта.
2. Составить объявление о текущей вакансии.
3. Составить план собеседования и сформулировать вопросы для интервью с кандидатом на вакантную
должность:
    - юриста;
    - менеджера по персоналу;
    - водителя для руководителя;
    - секретаря-референта.
Практическое занятие 3
             � Деловая игра «Найм персонала».
Список литературы по теме
1.     Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих: Проблемы конкурсного отбора.
       М., 1995.
2.     Бизюкова И.В. Кадры: Подбор и оценка. М., 1984.
3.     Ванюхин В.Н. Испытание при приеме на работу //Справочник кадровика. 2004. №12. С.22-26.
4.     Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М., 1998.
5.     Дуракова И.Б. Управление персоналом: Отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. Воронеж, 1998.
6.     Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. М., 2000.
7.     Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 1997.
8.     Магура М. И. Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых
       служб и менеджеров. М., 2001.
9.     Пызин В. А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления: Политическая профессиология. М.,
       1999.
10. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.
11. Урюпова Е.А., Самуйлова Л.Э. Формирование базы данных кандидатов на вакантные должности с
       помощью «Анкеты соискателя» // Справочник кадровика. 2004. № 3. С. 97-108.

Тема 10. Расстановка и адаптация персонала
      1. Цели и принципы расстановки персонала.
      2. Внутриорганизационные перемещения.
      3. Адаптация персонала, ее виды.
      4. Этапы и факторы адаптации.
      5. Показатели адаптированности работника.
      6. Управление трудовой адаптацией.
Основные понятия: расстановка; выдвижение; понижение; ротация; перемещение внутри сферы управления;
выход из сферы управления; адаптация; первичная адаптация; вторичная адаптация; профессиональная
адаптация; организационная, социально-психологическая адаптация.
Тема дискуссии
        Основные принципы отбора и расстановки персонала органов государственного и муниципального
управления.
Задание для самостоятельной работы
        Составить программу адаптации нового сотрудника.
                                                    18