Управление персоналом организации. Богатырева М.Р. - 21 стр.

Доклады
     - Карьера и «патология» карьеры.
     - Особенности построения карьеры в системах государственного и муниципального управления.
     - Составление личного жизненного плана.
Темы дискуссии
         Какие качества личности (профессиональные, деловые, нравственные) необходимы для успешной
карьеры? Какие качества личности, слабости и негативные составляющие людей мешают успешной карьере?
Логические задания
     - Перечислите известные в литературе и практике цели карьеры.
     - Почему карьера - это не только продвижение по службе?
     - Какие основные задачи решаются в ходе планирования и реализации карьеры?
Задание для самостоятельной работы
     - Разработайте правила управления карьерой (не менее 10).
     - Выделите группы качеств, которые должны учитываться в организации при назначении человека на
     руководящую должность.
     - Выделите показатели эффективности работы с кадровым резервом в организации.
Список литературы по теме
1. Дизель П.М., Раньян У.М.-К. Поведение человека в организации. — М., 1993.
2. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М., 1995.
3. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы. — М., 1997.
4. Молл Е. Управленческая карьера в России //Проблемы теории и практики управления. 1996, N6.
5. Молл Е. Планирование своей карьеры руководителя //Вопр. психологии. 1998. № 3.
6. Поляков В.А. Технология карьеры. — М., 1995.
7. Романов В.Л. Прохождение государственной службы: Карьерная стратегия и служебная тактика: Лекции. —
   М., 1997.
8. Сотникова С. И. Управление карьерой: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2001.
9. Служебная карьера / Под общ. ред. Е. В. Охотского. — М., 1998.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.,
   1995.
11. Ушаков А. Российский кадровик: тайны карьеры. М., 1998.
12. Уткина М.А. Как организовать систему оценки персонала // Справочник кадровика. 2004. № 8. С.103-106.
13. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. — М., 1993.

Тема 14. Мотивация и стимулирование персонала
    1. Основные понятия теории мотивации, их взаимосвязь.
    2. Управление трудовой мотивацией: принципы, задачи, виды.
    3. Основных мотивационные модели управления (А. Маслоу, Блейка - Моутона, Портера - Лоулера, Ф.
        Герцберга, В. Врума).
    4. Системы оплаты труда. Построение систем оплаты труда.
    5. Государственные гарантии оплаты труда работников.
    6. Нормирование труда и формы заработной платы.
    7. Участие персонала в прибылях и собственности предприятия.
    8. Социальный пакет.
    9. Разработка программ стимулирования труда.
Основные понятия: потребность; интерес; установка; ценностные ориентации; мотив; стимул; мотивация;
стимулирование; нормирование труда; формы и системы оплаты труда; социальный пакет.
Доклады
    - Особенности мотивации персонала в системе государственной службы.
    - Специфика управления талантливыми людьми.
    - Учет мотивации работников при построении системы оплаты труда.
    - «Идеальная» система премирования.
Темы дискуссии
    - Иногда выделяют три основные группы потребностей: потребности существования, социальные, духовные.
    Определите, как эти группы потребностей изменяются сегодня в условиях глобальных российских
    преобразований.
    - Как задействовать личностно-мотивационный потенциал работника?
Логические задания
             - Причины побуждения к труду имеют множество аспектов. Только комплекс воздействий может
             привести к ожидаемому результату (воздействие через психологию, воздействие на побуждение к
             производительному труду, внешнее и внутреннее вознаграждение). Обоснуйте, что из себя
             представляют все эти формы воздействия и как они влияют на мотивацию личности.

                                                   21