Управление персоналом организации. Богатырева М.Р. - 36 стр.

         ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА — целенаправленный процесс установления соответствия
качественных характеристик персонала (способностей, мотивации и свойств) требованиям должности или
рабочего места.
         ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА ПЕРСОНАЛА — личностные особенности сотрудников, отражающие их
готовность выполнять определенную работу. Д.К.П. включают конкретные способности (знания, навыки),
мотивационные стремления (профессиональные интересы, степень ответственности), психические свойства,
необходимые для выполнения определенной работы.
         ДИСЦИПЛИНА ТРУДА — форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в
обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.Т. означает
точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение
установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение.
         ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
заключаемый работниками организации, филиала, представительства, независимо от их формы собственности,
ведомственной подчиненности и численности работников, с работодателем.
         ДОГОВОР СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме с учетом
характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,
непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.Т.Д. с указанием должности,
структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий труда.
         ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (контракт) — соглашение между трудящимся и организацией, по которому
трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную
плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон.
         ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ — документ, регламентирующий деятельность каждой должности и
содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.
         ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой
должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ (прежде всего
образования и стажа работы по должности), а также деловых качеств работника. Д.О. — основа исчисления
общего заработка работника, так как на него начисляются премии, доплаты и надбавки.
         ДОЛЖНОСТЬ — служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и
определенной ответственностью.
         ЕМКОСТЬ РЫНКА ТРУДА — показатель, определяемый в каждый конкретный момент спросом
экономически активного населения на рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики.
         ЗАНЯТОСТЬ ВТОРИЧНАЯ — дополнительная работа, основанная на временной или постоянной
добровольной трудовой деятельности в свободное от основной работы время.
         ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг,
поступающая работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда (вкладам в
результаты труда коллектива). З.П. представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты
за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). З.П. представляет собой цену рабочей силы на рынке
труда с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
         ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ — подразделение всех потребностей людей на пять групп,
осуществленное Абрахамом Маслоу. Им описаны следующие группы потребностей: физиологические,
безопасности, социальные, уважения и самовыражения.
         ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА — степень напряженности труда в процессе производства. Измеряется
количеством затраченной физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.
         ИНТЕРВЬЮ — целенаправленная беседа, цель которой — получить ответы на вопросы,
предусмотренные программой. Преимущества И. перед анкетным опросом: возможность учесть уровень
подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса, гибко менять формулировки
вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы, ставить
дополнительные, уточняющие вопросы и т.д.
         КАДРОВАЯ КВОТА — централизованно устанавливаемая численность определенной категории
персонала, напр. инвалидов, молодых специалистов, подлежащих приему в организацию в обязательном порядке,
а также подлежащих увольнению, досрочному уходу на пенсию и т.д.
         КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов,
методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение,
укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного
сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с
учетом стратегии развития организации.
         КАДРОВЫЕ ИНВЕСТИЦИИ — затраты организации в денежном выражен
         КАДРЫ — основной (штатный) состав квалифицированных работников организации, государственных
учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Характеристика К.: их численность, состав,
структура (профессиональная, квалификационная, должностная, половозрастная).
                                                    36