Управление человеческими ресурсами. Борисова М.В. - 53 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Описание должности включает следующие позиции:

 наименование и статус организации;

 структура организации;

 цели и задачи организации;

 основные виды деятельности организации;

 определение должности;

 служебные взаимоотношения (с представителями каких служб и подраз-

делений);

 профессиональные важные качества;

 основные обязанности и ответственность;

 содержание работы;

 требуемые результаты служебной деятельности;

 условия работы (физические нагрузки, режимы труда и отдыха, зарплата,

льготы, отпуск и др.);

 необходимое для эффективной работы образование;

 социально-демографические характеристики эффективности работника.

Контрольные вопросы

1. Назовите типы потребности в персонале.

2. Назовите виды планирования потребности в персонале.

3. Назовите методы планирования потребности в персонале.

4. Назовите цели анализа профессиональной деятельности.

5. Опишите критерии отбора персонала.

6. Опишите наиболее часто используемый метод анализа профессиональ-

ной деятельности на примере российской организации.