Управление человеческими ресурсами. Борисова М.В. - 87 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

87
- беспристрастность – специалисты по работе с персоналом должны сохранять
беспристрастность и терпимость в отношениях с отдельными работниками;
- саморазвитие – специалисты по работе с персоналом должны постоянно ста-
раться повышать эффективность своей работы и осваивать новейшие знания и
навыки;
Ценности
Специалисты по ЧР участвуют в управлении организацией. Они сущест-
вуют не для
того, чтобы заменять тех, кто представляет интересы работников.
Однако это не означает, что в пределах своей профессиональной компетенции
специалисты по ЧР не могут высказать свое мнение или оказать сопротивление
планам и действиям, которые идут вразрез с ценностями организации. Они
должны делать все возможное, чтобы изменить то, что, по их мнению, необхо
-
димо менять. Они не должны терпеть несправедливость и неравенство. Если в
результате вызванного производственной необходимостью «снижения объема»
или «сокращения расходов», неизбежны сокращения работников, специалисты
по ЧР должны гарантировать, что организация предпримет все возможное, что-
бы свести причиняемый ущерб к минимуму, например, полагаясь в первую
очередь на естественный отток работников и
увольнения по собственному же-
ланию, а если работников придется уволить вопреки их желанию, помочь им
найти другую работу (трудоустройство уволенных).
Зачастую специалисты по ЧР могут рассматривать себя в качестве службы
поддержки в непримиримой предпринимательской среде. Но это не значит, что
они могут оставаться безразличными к ключевым ценностям организации и не
поддерживать
их, отдавая преимущество своим собственным представлениям о
том, как надо управлять работниками. Эти представления не всегда совмести-
мы, и, в крайнем случае, менеджер по ЧР может встать перед выбором, оста-
ваться ли ему или ей в организации.
Этические нормы в фирме
Все больше компаний разрабатывают и официально декларируют этиче-
ские
ценности и нормы. Отчет Cadbury о корпоративном управлении послужил
официальной поддержкой этому, и в 1992 году он рекомендовал компаниям
применять подобные декларации. Институт деловой этики установил, что в
1995 году этические нормы были у трети основных компаний по сравнению с
18% в 1987 году.
Декларации этических норм могут включать в себя руководящие принци-
пы,
которым организация следует в своей коммерческой деятельности и в от-
ношениях с ее участниками – работниками, потребителями, акционерами (или
другими источниками финансирования), поставщиками и обществом в целом.
Здесь также могут излагаться этические нормы, выполнения которых ожидают
от работников. Это могут быть нормы поведения в таких ситуациях, как кон-
фликты интересов, вручение и
получение подарков, соблюдение конфиденци-
альности, охрана окружающей среды, охрана труда и техника безопасности, ра-

Страницы