Управление человеческими ресурсами. Борисова М.В. - 88 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

88
венство возможностей, сексуальное преследование, работа по совместительству
и политическая деятельность. Значительно реже используется «телефон дове-
рия» для работников, чтобы они могли высказать и обсудить свои тревоги, как
в NatWest и Lucas Aerospace.
Как полагает Д. Пикард (Pickard, 1995), специалисты по ЧР могут внести
свой вклад в распространение информации об этических проблемах следую-
щим образом:
- при
помощи своих профессиональных знаний разрабатывать и распространять
стратегию в отношении этических норм и отслеживать ответную реакцию на
нее, организовывать учебные занятия, чтобы помочь работникам разобраться в
этой стратегии и иметь возможность контролировать ее;
- участвовать в формировании стратегии компании, особенно в той ее части,
которая касается миссии и ценностей организации;
-
подавать пример собственным поведением, будучи честными, беспристраст-
ными и соблюдая конфиденциальность.
Профессионализм в управлении человеческими ресурсами
Если использовать понятие «профессионализм» в широком смысле, то
специалисты по ЧР являются профессионалами, поскольку применяют профес-
сиональные знания при выполнении своей работы. Однако профессиональную
деятельность в таких областях, как медицина или юриспруденция, можно опре-
делить как профессию, которая дает членам профессиональных ассоциаций
эксклюзивное право работать по своей специальности. Профессия – это не
столько деятельность, сколько средство управления деятельностью. Очевидно,
что управление человеческими ресурсами не входит в эту категорию.
Отличительная черта профессиональной работы была лучше всего опреде-
лена Hayes Committee (1972) следующим образом:
Работа, выполненная профессионально, обычно отличается тем, что
она
основана более на фундаментальных понятиях, связанных с практическим опы-
том, чем на импровизированной реакции на события или исполнении установ-
ленных процедур. Действительно высокий уровень профессиональной компе-
тентности – это умелое использование знаний, полученных в процессе профес-
сионального обучения и повышения квалификации, а также накопленного опы-
та. Все это должно сопровождаться
чувством ответственности и следованием
общепризнанным нормам.
Если соблюдаются следующие условия, можно говорить о «профессиона-
лизме»:
- навыки, основанные на теоретических знаниях; базовое образование и повы-
шение квалификации;
- проверка уровня знаний представителей профессии, проведенная професси-
ональной ассоциацией;

Страницы