ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
обсуждать своих коллег с учащимися класса или их родителями (законными
представителями).
4. Оценка эффективности осуществления функций
классного руководителя
4.1. Эффективность осуществления функций классного руководителя оцени-
вается с помощью двух групп критериев: результативности и деятельности.
4.2. Основным критерием результативности работы классного руководителя
является уровень воспитанности, общей культуры, ответственности за пору-
ченное дело, дисциплины
, гражданской позиции учащихся класса.
4.3. Основным критерием деятельности классного руководителя является
эффективная работа с учащимися, родителями, учителями-предметниками, а
также взаимодействие с работниками общеобразовательного учреждения, до-
полнительного образования детей, общественностью и т.д.
4.4. Работа классного руководителя оценивается на основе критериев ре-
зультативности и деятельности по уровню ответственного отношения к выпол-
нению должностных обязанностей (раздел 2 «Обязанности», пп.2.1-2.4), опре-
деляемому по итогам:
проверки выполнения плана воспитательной работы по итогам четверти или
полугодия;
проверки установленной документации;
посещения и анализа внеклассных мероприятий, проводимых классным ру-
ководителем;
анкетирования учащихся класса и их родителей.
4.5. Оценка работы классного руководителя снижается в случаях:
наличия обоснованных жалоб на его
работу со стороны родителей, учащих-
ся, коллег-педагогов;
педагогически необоснованных конфликтов с учащимися;
применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим
насилием над личностью обучающегося;
нарушения трудовой дисциплины.
4.6. Оценка работы классного руководителя повышается в случаях:
осуществления воспитательной работы по всем направлениям деятельности;
качественного проведения воспитательных мероприятий;
участия учащихся класса в
мероприятиях общешкольного, районного, го-
родского масштаба;
использования информационных технологий учащимися и классным руко-
водителем;
ведения документации классного руководителя в соответствии с требова-
ниями.
77
обсуждать своих коллег с учащимися класса или их родителями (законными представителями). 4. Оценка эффективности осуществления функций классного руководителя 4.1. Эффективность осуществления функций классного руководителя оцени- вается с помощью двух групп критериев: результативности и деятельности. 4.2. Основным критерием результативности работы классного руководителя является уровень воспитанности, общей культуры, ответственности за пору- ченное дело, дисциплины, гражданской позиции учащихся класса. 4.3. Основным критерием деятельности классного руководителя является эффективная работа с учащимися, родителями, учителями-предметниками, а также взаимодействие с работниками общеобразовательного учреждения, до- полнительного образования детей, общественностью и т.д. 4.4. Работа классного руководителя оценивается на основе критериев ре- зультативности и деятельности по уровню ответственного отношения к выпол- нению должностных обязанностей (раздел 2 «Обязанности», пп.2.1-2.4), опре- деляемому по итогам: проверки выполнения плана воспитательной работы по итогам четверти или полугодия; проверки установленной документации; посещения и анализа внеклассных мероприятий, проводимых классным ру- ководителем; анкетирования учащихся класса и их родителей. 4.5. Оценка работы классного руководителя снижается в случаях: наличия обоснованных жалоб на его работу со стороны родителей, учащих- ся, коллег-педагогов; педагогически необоснованных конфликтов с учащимися; применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося; нарушения трудовой дисциплины. 4.6. Оценка работы классного руководителя повышается в случаях: осуществления воспитательной работы по всем направлениям деятельности; качественного проведения воспитательных мероприятий; участия учащихся класса в мероприятиях общешкольного, районного, го- родского масштаба; использования информационных технологий учащимися и классным руко- водителем; ведения документации классного руководителя в соответствии с требова- ниями. 77
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- …
- следующая ›
- последняя »