Управление персоналом. Бычкова А.В. - 129 стр.

       Таблица 9.1. План организационно-технических          мероприятий     по   созданию
       стратегической системы управления персоналом
 Направление     Содержание работы по данному
                                                     Основные документы, формы и др.
   работы               направлению
1.Система отбора •    Определение     потребности • Штатные расписания подразделений
персонала        организации в кадрах             организации

                • Выработка критериев для отбора • Положения, включающие описание
                работников    в    подразделения основных    функций  подразделений
                организации                      организации

                • Разработка процедур      отбора • Должностные инструкции
                новых работников
                                                 •    Форма    заявки    подразделений
                • Подготовка       и утверждение организации на заполнение имеющихся
                положения,           отражающего вакансий
                процедуру отбора
                                                   • Форма анкеты для получения первичной
                                                   информации о кандидатах
                                                   • Утвержденное положение о системе
                                                   отбора новых работников для работы в
                                                   организации, включающее как описание
                                                   основных используемых методов отбора,
                                                   формы регистрации проведенной работы
                                                   (журналы, бланки и др.) и механизм
                                                   контроля     эффективности    действия
                                                   системы

2.    Адаптация • Подготовка правил поведения в  • Справочник для работников организации
работников    в организации,         содержащих  •       Письменные        рекомендации
организации     информацию о компании и о        руководителям подразделений о том, как
                принятых     в ней    стандартах реализовать процедуру введения новых
                поведения работников             работников в организацию
                                                 •    Утвержденная      программа     по
                • Программа введения работников закреплению в организации кадровых
                в организацию                    работников
                                                 • Положение, описывающее порядок
                • Программа закрепления кадровых работы по адаптации новых работников
                работников




3.     Обучение • Программы обучения для:        • Утвержденные программы обучения по
персонала.      а) новичков                      каждому из направлений
                б) руководителей
                с) постоянного персонала
                d)    резерва   на   руководящие
                должности