Управление персоналом. Бычкова А.В. - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

Наименование принципа Содержание принципа
Экономичности
Предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом,
снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции,
повышение эффективности производства. В случае если после проведения мероприятий по
совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, они
должны перекрываться эффектом в производственной системе, полученным в результате их
осуществления.
Прогрессивности
Соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам
Перспективности
При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития
организации
Комплексности
При формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы,
воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи,
состояние объекта управления и т.д.).
Оперативности
Своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления
персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения
Оптимальности
Многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и
выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства 
Наименование принципа                                         Содержание принципа

                        Предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом,
                        снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции,
                            повышение эффективности производства. В случае если после проведения мероприятий по
 Экономичности
                          совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, они
                            должны перекрываться эффектом в производственной системе, полученным в результате их
                                                                осуществления.



Прогрессивности
                         Соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам



Перспективности            При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития
                                                               организации


                             При формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы,
 Комплексности             воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи,
                                                    состояние объекта управления и т.д.).


 Оперативности               Своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления
                                   персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения


 Оптимальности           Многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и
                                выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

Страницы