Управление персоналом. Бычкова А.В. - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

Наименование принципа Содержание принципа
Многоаспектности
Управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным
каналам: административно-хозяйственному, экономическому, правовому и т.п.
Прозрачности
Система управления персоналом должна обладать концептуальным единством, содержать единую
доступную терминологию; деятельность всех подразделений и руководителей должна строиться на
единых «несущих конструкциях» (этапах, фазах, функциях) для различных по экономическому
содержанию процессов управления персоналом.
Комфортности
Система управления персоналом должна обеспечивать максимум удобств для творческих процессов
обоснования, выработки, принятия и реализации решений человеком.
Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом
Концентрации
Рассматривается в двух направлениях: (1) концентрация усилий работников отдельного
подразделения или всей системы управления персоналом на решение основных задач и (2)
концентрация однородных функций в одном подразделении системы управления персоналом, что
устраняет дублирование.
Специализации
Разделение труда в системе управления персоналом 
Наименование принципа                                            Содержание принципа



Многоаспектности          Управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным
                                   каналам: административно-хозяйственному, экономическому, правовому и т.п.




                           Система управления персоналом должна обладать концептуальным единством, содержать единую
                           доступную терминологию; деятельность всех подразделений и руководителей должна строиться на
  Прозрачности
                             единых «несущих конструкциях» (этапах, фазах, функциях) для различных по экономическому
                                                  содержанию процессов управления персоналом.




 Комфортности             Система управления персоналом должна обеспечивать максимум удобств для творческих процессов
                                        обоснования, выработки, принятия и реализации решений человеком.


                   Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом

                               Рассматривается в двух направлениях: (1) концентрация усилий работников отдельного
  Концентрации                подразделения или всей системы управления персоналом на решение основных задач и (2)
                           концентрация однородных функций в одном подразделении системы управления персоналом, что
                                                            устраняет дублирование.


 Специализации
                                                 Разделение труда в системе управления персоналом

Страницы