Управление персоналом. Бычкова А.В. - 25 стр.

       Планирова                    Штатное расписание и фонды оплаты труда
   ние персонала
                                                              Анализ
   Организация работы                                         работы
                                            Должно
                                          стная
                                       инструкция                              Поиск
  1. ТРЕБОВАНИЯ,                                                             внутренних
  ПРЕДЪЯВЛЯЕМ                                                                кандидатов
        ЫЕ                              Требования   к     отбору
                                   кандидатов
                                      Сбор информации о кандидатах
    Поиск кандидатов
         со стороны                          Выбор кандидата
                                      Обсуждение трудового договора            Требования
                                                                                кандидата
                                             Подписание договора
                                                Начало работы


                               Рис.2.2. Процесс отбора кадров

       Обсуждение трудового договора. Уже на этапе отборочного собеседования происходит
обсуждение условий договора. Следует помнить, что его обсуждение — это часть процесса найма
и происходит оно как до, так и после принятия решения о приеме на работу. Вы должны твердо
знать, что именно Вы полномочны предложить.
       Оформление договора. Любой договор подразумевает, что кто-то делает предложение, а
кто-то другой принимает его.
       Минимальный объем информации о сроках и условиях трудового договора, который
должен быть предоставлен работнику, включает следующие сведения:
           9 имена сторон (работодатель и работник);
           9 наименование работы;
           9 дата начала работы (и дата окончания действия контракта, если данный контракт
              заключается на определенный и срок);
           9 тарифная ставка или указание способа расчета зарплаты;
           9 периодичность оплаты труда (еженедельная, месячная или иная);
           9 праздничные дни и их оплата;
           9 правила оформления пропусков в связи с заболеванием или несчастным случаем и
              их оплаты;
           9 схема расчета пенсии и указание о том, распространяется ли на работника
              государственная система пенсионного страхования или не распространяется;
           9 процедура подачи жалоб;
           9 срок, за который работник должен получить уведомление или подать заявление о
              прекращении работы до ее фактического прекращения.