Управление персоналом. Бычкова А.В. - 29 стр.

UptoLike

Составители: 

Гпостепенная доработка трудовых способностей; профессионально необходимых
качеств личности.
2. Выберите правильный ответ:
Адаптацияэто
А - постепенное приспособление работника и организации в новых для сотрудника
профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда;
Б - постепенное приспособление работника к новым для него профессиональным,
социальным и организационно-экономическим условиям труда в организации;
В - постепенное взаимное приспособление работника и организации в новых для
сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
3. Требует ли анализ содержания работы систематического и подробного исследования
динамики ее содержания?
А - ДА; БНЕТ.
4. Необходимо ли определение цели, для которой будет использоваться информация,
полученная при анализе работы.
А - ДА; БНЕТ.
5. В каком случае необходим выбор репрезентативной должности (должности-
представителя от большого количества сходных работ, например, всех рабочих обрабатывающего
цеха) для анализа содержания работ?
Апри стратегическом планировании потребности в персонале;
Бпри оперативном планировании потребности в персонале.
6. Необходимо ли определение сущности и основных функций, выполняемых на данном
рабочем месте, должностном посту, совместно с участниками?
А - ДА; БНЕТ.
7. Какая информация необходима для анализа работы и планирования потребности в
персонале?
А - содержание профессиональной деятельности;
Б - требования к поведению исполнителя, к его личным качествам, необходимым для
выполнения работы;
В - условия работы.
ОТВЕТЫ на тест к теме 2
вопроса
т
емы
1 2 3 4 5 6 7
2
1-Б
2-В
3-Г
4-А
В А А Б А
АБ
В
       Г — постепенная доработка трудовых способностей; профессионально необходимых
качеств личности.
       2.     Выберите правильный ответ:
        Адаптация – это …
       А - постепенное приспособление работника и организации в новых для сотрудника
профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда;
       Б - постепенное приспособление работника к новым для него профессиональным,
социальным и организационно-экономическим условиям труда в организации;
       В - постепенное взаимное приспособление работника и организации в новых для
сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
       3. Требует ли анализ содержания работы систематического и подробного исследования
динамики ее содержания?
       А - ДА;                  Б – НЕТ.
       4.     Необходимо ли определение цели, для которой будет использоваться информация,
полученная при анализе работы.
       А - ДА;                  Б – НЕТ.
       5. В каком случае необходим         выбор репрезентативной должности (должности-
представителя от большого количества сходных работ, например, всех рабочих обрабатывающего
цеха) для анализа содержания работ?
       А –при стратегическом планировании потребности в персонале;
       Б – при оперативном планировании потребности в персонале.
       6. Необходимо ли определение сущности и основных функций, выполняемых на данном
рабочем месте, должностном посту, совместно с участниками?
       А - ДА;                  Б – НЕТ.
       7.     Какая информация необходима для анализа работы и планирования потребности в
персонале?
       А - содержание профессиональной деятельности;
       Б - требования к поведению исполнителя, к его личным качествам, необходимым для
выполнения работы;
       В - условия работы.

                                                                    ОТВЕТЫ на тест к теме 2

       №                                       № вопроса
       т        1           2           3          4            5            6           7
 емы
               1-Б          В           А           А           Б            А
               2-В                                                                      АБ
       2                                                                          В
               3-Г
               4-А