ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Г — постепенная доработка трудовых способностей; профессионально необходимых
качеств личности.
2. Выберите правильный ответ:
Адаптация – это …
А - постепенное приспособление работника и организации в новых для сотрудника
профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда;
Б - постепенное приспособление работника к новым для него профессиональным,
социальным и организационно-экономическим условиям труда в организации;
В - постепенное взаимное приспособление работника и организации в новых для
сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
3. Требует ли анализ содержания работы систематического и подробного исследования
динамики ее содержания?
А - ДА; Б – НЕТ.
4. Необходимо ли определение цели, для которой будет использоваться информация,
полученная при анализе работы.
А - ДА; Б – НЕТ.
5. В каком случае необходим выбор репрезентативной должности (должности-
представителя от большого количества сходных работ, например, всех рабочих обрабатывающего
цеха) для анализа содержания работ?
А –при стратегическом планировании потребности в персонале;
Б – при оперативном планировании потребности в персонале.
6. Необходимо ли определение сущности и основных функций, выполняемых на данном
рабочем месте, должностном посту, совместно с участниками?
А - ДА; Б – НЕТ.
7. Какая информация необходима для анализа работы и планирования потребности в
персонале?
А - содержание профессиональной деятельности;
Б - требования к поведению исполнителя, к его личным качествам, необходимым для
выполнения работы;
В - условия работы.
ОТВЕТЫ на тест к теме 2
№ вопроса №
т
емы
1 2 3 4 5 6 7
2
1-Б
2-В
3-Г
4-А
В А А Б А
АБ
В
Г — постепенная доработка трудовых способностей; профессионально необходимых качеств личности. 2. Выберите правильный ответ: Адаптация – это … А - постепенное приспособление работника и организации в новых для сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда; Б - постепенное приспособление работника к новым для него профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда в организации; В - постепенное взаимное приспособление работника и организации в новых для сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда. 3. Требует ли анализ содержания работы систематического и подробного исследования динамики ее содержания? А - ДА; Б – НЕТ. 4. Необходимо ли определение цели, для которой будет использоваться информация, полученная при анализе работы. А - ДА; Б – НЕТ. 5. В каком случае необходим выбор репрезентативной должности (должности- представителя от большого количества сходных работ, например, всех рабочих обрабатывающего цеха) для анализа содержания работ? А –при стратегическом планировании потребности в персонале; Б – при оперативном планировании потребности в персонале. 6. Необходимо ли определение сущности и основных функций, выполняемых на данном рабочем месте, должностном посту, совместно с участниками? А - ДА; Б – НЕТ. 7. Какая информация необходима для анализа работы и планирования потребности в персонале? А - содержание профессиональной деятельности; Б - требования к поведению исполнителя, к его личным качествам, необходимым для выполнения работы; В - условия работы. ОТВЕТЫ на тест к теме 2 № № вопроса т 1 2 3 4 5 6 7 емы 1-Б В А А Б А 2-В АБ 2 В 3-Г 4-А
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- …
- следующая ›
- последняя »