Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 10 стр.

                                     10
       В    коллекти вны й      д ог овор мог ут    вклю чаться    взаи мны е
обязательства работни кови работод ателя по след ую щи м вопросам (ст. 41
Т К РФ ):
          • ф ормы , си стемы и размеры оплаты труд а;
          • вы плата пособи й, компенсаци й;
          • мех ани зм рег ули ровани я оплаты труд а с учетом роста цен,
             уровня и нф ляци и , вы полнени я показателей, опред еленны х в
             коллекти вном д ог оворе;
          • занятость, переобучени е,
          • услови яосвобожд ени яработни ков;
          • рабочеевремяи времяотд ы х а;
          • соблю д ени е и нтересов работни ков при при вати заци и
             орг ани заци и ;
          • г аранти и и льг оты работни кам, совмещаю щи м работу с
             обучени ем и т.д .
       Ш татное расписание – д окумент, устанавли ваю щи й структуру,
состави ш татную чи сленность персонала орг ани заци и всоответстви и с ее
У ставом. Ш татное распи сани е под г отавли вается по уни ф и ци рованной
ф орме (при ложени е 2) и сод ержи т перечень структурны х под разд елени й,
д олжностей, свед ени й о коли честве ш татны х ед и ни ц, д олжностны х
оклад ах , над бавках и месячном ф онд е заработной платы . Ш татное
распи сани е утвержд аетсяруковод и телем орг ани заци и .
       Долж ностная инстру кция – орг ани заци онно-правовой д окумент,
устанавли ваю щи й д ля работни ка орг ани заци и конкретны е труд овы е
(д олжностны е) всоответстви и сзани маемой д олжностью .         О сновой
д ля составлени я        д олжностной и нструкци и является         тари ф но-
квали ф и каци онны е х арактери сти ки        общеотраслевы х  д олжностей
служащи х и общеотраслевы х проф есси й рабочи х .
       Н а основани и д олжностной и нструкци и составляется труд овой
д ог овор с работни ком. П ри меры д олжностны х и нструкци й при вед ены в
при ложени и 1.

    2.2 Ор ган изацияот бор а кан дидат овн а вакан т н ую долж н ост ь
       О тбор канд и д атов на вакантную д олжность          прох од и т через
опред елени е текущей и стратег и ческой потребности втруд овы х ресурсах ;
опред елени е и сточни ков уд овлетворени я потребности вперсонале; отбор
канд и д атовна вакантную д олжность.
       О пред елени е и сточни ков уд овлетворени япотребности вперсонале
       В се и сточни ки уд овлетворени я потребности в персонале можно
   разд ели ть на внеш ни е и внутренни е. К внеш ни м и сточни кам относи тся
   набор персонала за пред елами пред при яти я. П ои ск может
   осуществляться как самостоятельно, так и с при влечени ем
   специ али зи рованны х    ф и рм, аг ентств. С амостоятельны й пои ск
   прои сх од и т через сред ства массовой и нф ормаци и (печатны е С М И ,
   рад и о, Т В , И нтернет, и нф ормаци онны е каналы и пр.). О бращени е к