Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 12 стр.

                                         12
       На           третьем           этапе прои звод и тся                    анали з
    пред ставленны х канд и д атом д окументов. Результатом этапа является
    ф орми ровани еряд а вопросов, требую щи х проверки , навед ени ясправок,
    уточнени я под ли нности отд ельны х д окументов. Н а д анном этапе
    возможно под клю чени е службы безопасности пред при яти я. Н аи более
    частой при чи ной отсева на этом этапе является нед остоверность
    д окументов, отд ельны х свед ени й и пр.
       Н а четвертом этапе провод и тся и нтервью с канд и д атом. Ц елью
    провед ени я и нтервью является вы явлени е д ополни тельны х свед ени й, а
    и менно:
        • состояни езд оровья;
        • при обретенны й опы тработы и проф есси ональны енавы ки ;
        • и нтеллект– способность бы стро сх ваты вать суть ;
        • влад ени еустной речью , счетом;
        • К руг непроф есси ональны х и нтересов, которы е х арактери зую т
           канд и д ата, круг озор;
        • нали чи е ценностны х             качеств –          ли д ерство,   чувство
           ответственности ;
В при ложени и 7 при вед ен сх емати чески й при мер собесед овани й с
претенд ентом.
    П ри положи тельны х результатах                собесед овани я      руковод и тель
под пи сы ваетзаявлени е претенд ента на вакантноеместо.
    П яты й этап пред усматри вает              ли чное собесед овани е буд ущег о
непосред ственног о руковод и теля и претенд ента на место. О сновная цель
этапа – составлени е мнени я непосред ственног о руковод и теля. Э то может
бы ть какустноесобесед овани е, таки при менени е специ альны х тестовд ля
опред елени я ли чностны х и пси х оф и зи олог и чески х качествпретенд ента.
П еречень таког о род а тестов ш и роко пред ставлен как в специ альной
ли тературе, так и может бы ть пред ставлен проф есси ональны ми
пси х олог ами на услови ях д ог овора.
П осле прох ожд ени я этапа отбора при ступаю т к заклю чени ю труд овог о
д ог овора.
                         2.3 З аключен ие т р удовогодоговор а
       2.3.1 Трудо во й до го во р – п раво во й акт во зникно вения т рудо вы х
                      о т но ш ений рабо т о дат ел я и рабо т ника
       Т руд овой д ог овор – это сог лаш ени е межд у работод ателем и
работни ком, в соответстви и с которы м работод атель обязуется
пред остави ть работни ку работу по обусловленной труд овой ф ункци и ,
обеспечи ть услови я труд а, пред усмотренны е Т К РФ , законами и и ны ми
нормати вны ми актами , коллекти вны м д ог овором, сог лаш ени ями ,
локальны ми нормати вны ми актами , сод ержащи ми нормы труд овог о
права, своевременно и в полном объеме вы плачи вать работни ку
заработную плату, а работни кобязуется ли чно вы полнять опред еленную
эти м сог лаш ени ем труд овую ф ункци ю , соблю д ать д ействую щи е в
орг ани заци и прави ла внутреннег о труд овог о распоряд ка (ст.56 Т К РФ ).