Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 14 стр.

                                          14
уважи тельны х при чи н, то труд овой д ог овор счи тается не вступи вш и м в
си лу.
    2.3.2 До кум ент ы , п редъявляем ы е п ри закл ючении т рудо во го до го во ра
       С ог ласно ст.65 Т К РФ , ли цо, поступаю щее на работу, пред ъявляет
след ую щи ед окументы :
    • паспорт и ли и ной д окумент, уд остоверяю щи й                          ли чность
        (сви д етельство о рожд ени и , военны й би лети пр.);
    • труд овую кни жку, за и склю чени ем случаев, ког д а труд овой д ог овор
        заклю чается впервы е и ли работни к поступи л на работу по
        совмести тельству;
    • страх овое            сви д етельство           г осуд арственног о пенси онног о
        страх овани я. Е сли ли цо поступает впервы е на работу, обязанность
        по оф ормлени ю             страх овог о сви д етельства возлаг ается на
        работод ателя.
    • д окументы вои нског о учета – д ля военнообязанны х и ли ц,
        под лежащи х при зы ву на вои нскую службу (военны й би лет,
        уд остоверени е г ражд ани на, под лежащег о при зы ву на военную
        службу);
    • д окументы об образовани и , о квали ф и каци и и ли нали чи и
        специ альны х знани й – при поступлени и на работу, требую щи х
        специ альны х знани й и ли специ альной под г отовки (д и плом,
        серти ф и катспеци али ста).
       С ог ласно Т К РФ (ст. 65), воспрещается требовать от ли ца,
поступаю щег о на работу д окументы поми мо указанны х вТ К РФ , и ны ми
ф ед еральны ми законами , указами прези д ента и постановлени ями
П рави тельства РФ .
                            2.3.3 Фо рм а т рудо во го до го во ра
       Т руд овой д ог овор заклю чается в пи сьменной ф орме в д вух
экземплярах , кажд ы й и з которы х под пи сы ваетсясторонами .
       Е сли работни к при ступи л к работе без оф ормлени я труд овог о
д ог овора, оф ормленног о д олжны м образом, то при ф акти ческом
д опущени и работни ка к работе работод атель обязан оф орми ть с ни м
д ог овор впи сьменной ф орме не позд нее трех д ней со д ня ф акти ческог о
д опущени я кработе. Работод атель и работни кмог ут заклю чать труд овой
д ог овор в прои звольной ф орме, не наруш ая требовани й Т К РФ по ег о
сод ержани ю . В при ложени и 8 при вед ена ти повая ф орма труд овог о
д ог овора.
          2.3.4 О ф о рм л ение до го во ро в о м ат ериально й о т вет ст венно ст и
                                        рабо т нико в
    Е сли труд работни ка, при нятог о на вакантную д олжность, связан с
матери альной ответственностью , то споступи вш и м на работу заклю чается
пи сьменны й д ог овор              о полной и нд и ви д уальной матери альной
ответственности . С ог ласно Т К РФ                  (ст. 244), д ог овор о полной
матери альной ответственности может бы ть заклю чен с работни ком
д ости г ш и м 18 - летнег о возраста, зани маю щи м опред еленную д олжность.