Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 13 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

13
Сторонами трудового договора является работник и
работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ ).
Работодатель – физическое (индивидуальный предприниматель) или
юридическое лицо (ст. 20 ТК РФ ).
Содержание трудового договора оговорено в статье 57 ТК РФ .
Кроме фамилии, имени , отчества и наименования работодателя в трудовом
договоре выделяются основные условия его заключения. К ним относятся:
• место работы с указанием структурного подразделения организации;
• дата начала работы ;
• наименования должности , специальности , профессии с указанием в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
трудовая функция;
• права и обязанности работника ;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных условиях ;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с работой .
К дополнительным условиям заключения трудовых договоров
относятся:
• условия об испытании;
• о неразглашении коммерческой , служебной тайны ;
• об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока , если обучение производилось за
счет работодателя и пр.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
По сроку действия трудовые договоры могут быть двух видов:
неопределенными и определенными по времени . Для определенных по
времени договорам срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если срок действия трудового договора не указан в договоре, он считается
неопределенным. Срочные трудовые договора заключаются в случаях ,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ . Срок
действия указывается в трудовом договоре. Случаи заключения срочных
договоров ограничиваются статьей 59 ТК РФ .
Независимо от вида трудового договора он вступает в силу с
момента его подписания работником и работодателем . Если работник не
приступил к выполнению своих трудовых функций в течение недели без 
                                      13
        С торонами             труд овог о д ог овора является      работни к и
работод атель. Работни к – ф и зи ческое ли цо, вступи вш ее в труд овы е
отнош ени ясработод ателем (ст. 20 Т К РФ ).
Работод атель – ф и зи ческое (и нд и ви д уальны й пред при ни матель) и ли
ю ри д и ческоели цо (ст. 20 Т К РФ ).
        С од ержани е труд овог о д ог овора ог оворено в статье 57 Т К РФ .
К ромеф ами ли и , и мени , отчества и наи меновани яработод ателявтруд овом
д ог оворе вы д еляю тсяо сно вны е усло вия его закл ючения. К ни м относятся:
    • место работы суказани ем структурног о под разд елени яорг ани заци и ;
    • д ата начала работы ;
    • наи меновани я д олжности , специ альности , проф есси и с указани ем в
        соответстви и со ш татны м распи сани ем орг ани заци и и ли конкретная
        труд оваяф ункци я;
    • права и обязанности работни ка;
    • права и обязанности работод ателя;
    • х арактери сти ки услови й труд а, компенсаци и и льг оты работни кам за
        работу втяжелы х , вред ны х услови ях ;
    • режи м труд а и отд ы х а;
    • услови яоплаты труд а;
    • ви д ы и услови я соци альног о страх овани я, непосред ственно
        связанны есработой.
        К до п о л нит ел ьны м усло виям заклю чени я труд овы х д ог оворов
    относятся:
        • услови яоб и спы тани и ;
        • о неразг лаш ени и коммерческой, служебной тайны ;
        • об обязанности работни ка отработать после обучени я не менее
           установленног о д ог овором срока, если обучени епрои звод и лось за
           счетработод ателяи пр.
        У слови я труд овог о д ог овора мог ут бы ть и зменены       только по
сог лаш ени ю сторон и впи сьменной ф орме.
        П о сроку д ействи я труд овы е д ог оворы мог ут бы ть д вух ви д ов:
неопред еленны ми и опред еленны ми по времени . Д ля опред еленны х по
времени д ог оворам срок– не болеепяти лет(срочны й труд овой д ог овор).
Е сли срокд ей стви я труд овог о д ог овора неуказан вд ог оворе, он счи тается
неопред еленны м. С рочны е труд овы е д ог овора заклю чаю тся в случаях ,
ког д а труд овы е отнош ени я            не мог ут бы ть установлены на
неопред еленны й срок, с учетом х арактера пред стоящей работы и ли
услови й ее вы полнени я, если и ное не пред усмотрено Т К РФ . С рок
д ей стви я указы вается втруд овом д ог оворе. С лучаи заклю чени я срочны х
д ог оворовог рани чи ваю тсястатьей 59 Т К РФ .
        Н езави си мо от ви д а труд овог о д ог овора он вступает в си лу с
момента ег о под пи сани я работни ком и работод ателем. Е сли работни кне
при ступи л квы полнени ю свои х труд овы х ф ункци й втечени е нед ели без

Страницы