Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 8 стр.

UptoLike

Составители: 

8
зависящими от вида деятельности аптечной организации, объема ее
работы , организационной структуры . Например , в рамках одной
должностной функции по приему рецептов и отпуску по ним
лекарственных средств обязанности провизоров технологов могут быть
разделены с учетом обособленного выполнения работ, связанных с
приемом рецептов и отпуском индивидуально приготовленных и готовых
лекарственных средств. Могут также обособляться функции провизоров-
технологов по внутриаптечному контролю качества индивидуально
приготовленных лекарств, по приготовлению концентратов,
полуфабрикатов, внутриаптечных заготовок.
Кроме того, постоянные изменения содержания и организационно-
технических условий труда неизбежно приводят к новому
перераспределению обязанностей , что не может отражаться в типовых
положениях о должностях .
Таким образом, типовое положение о должности не определяет точно и
однозначно конкретное содержание, степень ответственности
исполнителей за выполнение указанных функций.
Все это вызывает необходимость разработки и практического
использования должностных инструкций, которые должны быть
персонифицированными нормативными документами , определяющими
организационно- правовое положение конкретных исполнителей в каждом
структурном подразделении аптечной организации.
Приказом МЗ РФ от 15.10.99 377 «Об оплате труда работников
учреждений здравоохранения» утверждена Номенклатура должностей
медицинского и фармацевтического персонала, согласно которой
предусмотрены следующие фармацевтические должности :
1. заведующий аптечным учреждением ;
2. провизоры : провизор- интерн, провизор-стажер , провизор-
технолог , провизор-аналитик, старший провизор;
3. средний фармацевтический персонал: младший фармацевт ,
продавец киоска , продавец оптики , старший фармацевт .
Функциональные обязанности , подчиненность , полномочия
работника , обязанности , взаимоотношения отражены в должностных
инструкциях . Методические рекомендации по составлению должностных
инструкций (ДИ) и примерные ДИ для основных должностей аптечных
работников приведены в приложении 1.
Технология управления персоналом
2.1 Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы
трудовых отношений работодателя и работника
Законодательство Российской Федерации обеспечивает право
каждого гражданина на свободный труд и защиту его законных интересов.
Вся система правовой и нормативно- методической документации делится
на две группы : основные законодательные акты и нормативно-
                                       8
зави сящи ми от ви д а д еятельности аптечной орг ани заци и , объема ее
работы ,      орг ани заци онной структуры . Н апри мер, в рамках од ной
д олжностной ф ункци и по при ему рецептов и отпуску по ни м
лекарственны х сред ствобязанности прови зоров– тех нолог овмог ут бы ть
разд елены с учетом обособленног о вы полнени я работ, связанны х с
при емом рецептови отпуском и нд и ви д уально при г отовленны х и г отовы х
лекарственны х сред ств. М ог ут также обособляться ф ункци и прови зоров-
тех нолог ов по внутри аптечному контролю качества и нд и ви д уально
при г отовленны х       лекарств,     по      при г отовлени ю     концентратов,
полуф абри катов, внутри аптечны х заг отовок.
       К роме тог о, постоянны е и зменени я сод ержани я и орг ани заци онно-
тех ни чески х     услови й    труд а неи збежно при вод ят к новому
перераспред елени ю обязанностей, что не может отражаться в ти повы х
положени ях о д олжностях .
Т аки м образом, ти повое положени е о д олжности не опред еляет точно и
од нозначно       конкретное сод ержани е,           степень     ответственности
и сполни телей за вы полнени еуказанны х ф ункци й .
       В се это вы зы вает необх од и мость разработки и практи ческог о
и спользовани я д олжностны х и нструкци й, которы е д олжны бы ть
персони ф и ци рованны ми нормати вны ми д окументами , опред еляю щи ми
орг ани заци онно-правовое положени е конкретны х и сполни телей вкажд ом
структурном под разд елени и аптечной орг ани заци и .
       П ри казом М З РФ от 15.10.99 № 377 «О б оплате труд а работни ков
учрежд ени й зд равоох ранени я» утвержд ена Н оменклатура д олжностей
мед и ци нског о и ф армацевти ческог о персонала, сог ласно которой
пред усмотрены след ую щи еф армацевти чески ед олжности :
       1. завед ую щи й аптечны м учрежд ени ем;
       2. прови зоры : прови зор-и нтерн,         прови зор-стажер,    прови зор-
          тех нолог , прови зор-анали ти к, старш и й прови зор;
       3. сред ни й ф армацевти чески й персонал: млад ш и й ф армацевт,
          прод авец ки оска, прод авец опти ки , старш и й ф армацевт.
       Ф ункци ональны е обязанности ,           под чи ненность,    полномочи я
работни ка, обязанности , взаи моотнош ени я отражены            в д олжностны х
и нструкци ях . М етод и чески е рекоменд аци и по составлени ю д олжностны х
и нструкци й (Д И ) и при мерны е Д И д ля основны х д олжностей аптечны х
работни ковпри вед ены впри ложени и 1.

                   Технология у правления персоналом

    2.1 П р авовое и н ор м ат ивн о-м е т одиче ское обе спечен ие сист е м ы
             т р удовы х от н ош е н ий р абот одат е ляи р абот н ика
      Законод ательство Росси йской Ф ед ераци и обеспечи вает право
кажд ог о г ражд ани на на свобод ны й труд и защи ту ег о законны х и нтересов.
В ся си стема правовой и нормати вно-метод и ческой д окументаци и д ели тся
на д ве г руппы : основны е законод ательны е акты и нормати вно-