Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

17
Трудовой договор от «___»________200__года
№ ________________
Руководитель организации ______________ __________ ______________
должность подпись расшифровка
С приказом (распоряжением )
ознакомлен ___________________ «___»________200__года
Рис.2 Форма №Т-1
На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника
вноситься запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма
№т-2 или Т -2ГС). Приказ (распоряжение) является основанием для
открытия лицевого счета работника в бухгалтерии по форме №Т-54 или Т -
54а.
2.4.3 Испытания при приеме на работу
При заключении трудового договора может быть предусмотрено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ ). Условие об испытании должно быть указано в
трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят без испытаний.
Испытание при приеме на работу не предусмотрено для:
• лиц, поступающих по конкурсу на замещение соответствующей
должности ;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших 18 лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего
и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности ;
• лиц, приглашаемых на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию работодателей .
Срок испытание не может быть более трех месяцев. Для менеджеров
высшего звена – не более шести месяцев.
В срок испытания не включается период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда он отсутствовал на рабочем
месте.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме с указание причин, не
позднее, чем за три дня до увольнения.
Если срок испытания истек , а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается на общих основаниях . 
                                       17
Т руд овой          д ог овор       от            «___»________200__г од а
№ ________________
Руковод и тель орг ани заци и ______________ __________ ______________
                                д олжность     под пи сь       расш и ф ровка


С при казом (распоряжени ем)
ознакомлен ___________________                «___»________200__г од а

Ри с.2 Ф орма № Т -1

       Н а основани и при каза (распоряжени я) втруд овую кни жку работни ка
вноси ться запи сь о при емена работу, заполняется ли чнаякарточка (ф орма
№ т-2 и ли Т -2Г С ). П ри каз (распоряжени е) является основани ем д ля
откры ти яли цевог о счета работни ка вбух г алтери и по ф орме№ Т -54 и ли Т -
54а.
                    2.4.3 Исп ы т ания п ри п рием е на рабо т у
       П ри заклю чени и труд овог о д ог овора может бы ть пред усмотрено
и спы тани е работни ка в целях проверки ег о соответстви я поручаемой
работе (ст. 70 Т К РФ ). У слови е об и спы тани и д олжно бы ть указано в
труд овом д ог оворе. О тсутстви е в труд овом д ог оворе услови я об
и спы тани и означает, что работни кпри нятбез и спы тани й.
       И спы тани епри при емена работунепред усмотрено д ля:
    • ли ц, поступаю щи х по конкурсу на замещени е соответствую щей
       д олжности ;
    • беременны х женщи н;
    • ли ц, нед ости г ш и х 18 лет;
    • ли ц, окончи вш и х образовательны еучрежд ени я начальног о, сред нег о
       и вы сш ег о проф есси ональног о образовани я и впервы е поступаю щи х
       на работу по полученной специ альности ;
    • ли ц, при г лаш аемы х на работу в поряд ке перевод а от д руг ог о
       работод ателяпо сог ласовани ю работод ателей.
    С рок и спы тани е не может бы ть более трех месяцев. Д ля менед жеров
вы сш ег о звена – неболееш ести месяцев.
    В     срок и спы тани я         не вклю чается         пери од  временной
нетруд оспособности и д руг и е пери од ы , ког д а он отсутствовал на рабочем
месте.
    П ри неуд овлетвори тельном результате и спы тани я работод атель и меет
право д о и стечени я срока и спы тани я расторг нуть д ог овор с работни ком,
пред упред и вег о об этом впи сьменной ф орме с указани е при чи н, не
позд нее, чем за три д няд о увольнени я.
    Е сли срок и спы тани я и стек, а работни к прод олжает работу, то он
счи тается вы д ержавш и м и спы тани е и послед ую щее расторжени е
труд овог о д ог овора д опускаетсяна общи х основани ях .

Страницы