Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 18 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

18
2.4.4 Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ ).
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц)
обязан вести трудовые книжки на каждого работника , проработавшего в
организации свыше пяти дней , в случае, если работа в этой организации
является основной для работника . Заполнение трудовой книжки впервые
производится службой персонала в присутствии сотрудника . При этом
работник должен представить справку о последнем занятии, выданную по
месту жительства , а уволенные их Вооруженных Сил – военный билет. Все
записи в трудовую книжку вносятся службой персонала (отдел кадров и
пр.) после издания соответствующего приказа, но не позднее недельного
срока . Руководство обязано ознакомить сотрудника с каждой записью в
трудовую книжку под расписку в личной карточке по форме №Т-2 или
№Т-2ГС.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать
трудовую книжку в день увольнения (последний день работы ) и по
письменному заявлению работника – копии документов, связанных с его
работой .
Примеры некоторых возможных записей в трудовой книжке приведены
ниже.
При заключении трудового договора:
Дата
№
запи
си
чис
ло
мес
яц
го
д
Сведения о приеме на работу, о переводах
на другую работу и об увольнении (с
указанием причин и со ссылкой на статью ,
пункт закона)
На
основании
чего
внесена
запись
( документ,
его дата и
номер )
1 2 3 4
10 06 12
2004 Принят на должность провизора-технолога в
рецептурно- производственный отдел
Приказ
№ 69-к
04.12.04
При прекращении трудового договора:
Дата
№
запи
си
чис
ло
мес
яц
го
д
Сведения о приеме на работу, о переводах
на другую работу и об увольнении (с
указанием причин и со ссылкой на статью ,
пункт закона)
На
основании
чего
внесена
запись
( документ,
его дата и
номер )
1 2 3 4 
                                          18

          2.4.4 П о рядо к ведения, хранения и учет а т рудо вы хкниж ек
       О сновны м д окументом о труд овой д еятельности и труд овом стаже
являетсятруд оваякни жка установленног о образца (ст. 66 Т К РФ ).
       Работод атель (за и склю чени ем работод ателей – ф и зи чески х ли ц)
обязан вести труд овы е кни жки на кажд ог о работни ка, проработавш ег о в
орг ани заци и свы ш е пя тид ней, вслучае, если работа вэтой орг ани заци и
является основной д ля работни ка. Заполнени е труд овой кни жки впервы е
прои звод и тся службой персонала впри сутстви и сотруд ни ка. П ри этом
работни кд олжен пред стави ть справку о послед нем заняти и , вы д анную по
месту жи тельства, а уволенны еи х В ооруженны х С и л – военны й би лет. В се
запи си втруд овую кни жку вносятся службой персонала (отд ел кад рови
пр.) после и зд ани я соответствую щег о при каза, но не позд нее нед ельног о
срока. Руковод ство обязано ознакоми ть сотруд ни ка с кажд ой запи сью в
труд овую кни жку под распи ску вли чной карточке по ф орме № Т -2 и ли
№ Т -2Г С .
       П ри прекращени и труд овог о д ог овора работод атель обязан вы д ать
труд овую кни жку в д ень увольнени я (послед ни й д ень работы ) и по
пи сьменному заявлени ю работни ка – копи и д окументов, связанны х с ег о
работой.
П ри меры некоторы х возможны х запи сей втруд овой кни жке при вед ены
ни же.
П ри заклю чени и труд овог о д ог овора:
        Д ата                                                                 На
                                                                              основани и
                              С вед ени я о при емена работу, о перевод ах    чег о
№
                              на д руг ую работу и об увольнени и (с внесена
запи    чи с     мес     го   указани ем при чи н и со ссы лкой на статью ,   запи сь
си      ло       яц      д    пунктзакона)                                    (д окумент,
                                                                              ег о д ата и
                                                                              номер)
1        2                    3                                               4
10     06       12     2004 П ри нятна д олжность прови зора-тех нолог а в П ри каз
                            рецептурно-прои звод ственны й отд ел           № 69-к
                                                                            04.12.04



П ри прекращени и труд овог о д ог овора:
        Д ата                                                                  На
                                                                               основани и
                               С вед ени я о при емена работу, о перевод ах    чег о
№
                               на д руг ую работу и об увольнени и (с          внесена
запи    чи с     мес    го     указани ем при чи н и со ссы лкой на статью ,   запи сь
си      ло       яц     д      пунктзакона)                                    (д окумент,
                                                                               ег о д ата и
                                                                               номер)
1       2                      3                                               4

Страницы