Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 23 стр.

                                      23
    • метод ом            управлени я         посред ством         постановки
       целей.
       М етод стандартны х оценок основан на разработке и заполнени и
специ альной оценочной ф ормы , вклю чаю щей ф акторы оценки ,
непосред ственно оценку и комментари и к оценке. П ри мер заполнени я
руковод и телем под обной аттестаци онной ф ормы пред ставлен втабл. 2.
Д ля д анног о метод а оценки х арактерны простота, общед оступность и
относи тельно малы е и зд ержки . В то же время этот метод и меет и ряд
существенны х нед остатков. Т ак, заполнени е аттестаци онног о ли ста только
од ни м человеком (непосред ственно руковод и телем) пред полаг ает
опред еленную субъекти вность в оценке. К роме тог о, станд артная
оценочная ш кала не учи ты вает особенностей проф есси ональной
д еятельности кажд ог о сотруд ни ка, что, таки ли и наче, вли яет на качество
оценки .
       Ш кала оценок по при вед енной г рад аци и может варьи ровать и
устанавли ваться учрежд ени ем. Н апри мер, от 0 д о 10. С лед овательно,
и нтервалы     д ля оценок составят 0-2,5;             2,6-5,0;5,1-7,5;7,6-10,0.
И спользовани е весовы х коэф ф и ци ентов к ни м в сумме д аст и тог овую
оценкусотруд ни ка.
С равнитель ны й м етод. П ри оценке аттестуемы х сотруд ни ков д анны м
метод ом руковод и тель сопоставляетрезультаты работы од ног о сотруд ни ка
с результатами работы д руг и х сотруд ни ков. П ровод и тся опред еленное
ранжи ровани е, по результатам которог о руковод и тель вы страи ваетоценки
сотруд ни ков в опред еленную цепочку (табл.3). С равни тельны й метод
д остаточно прост. Е г о результаты мог ут и спользоваться д ля при няти я
реш ени яотноси тельно размероввознаг ражд ени ясотруд ни ков.

                                                                     Т абли ца 2
                                                         Аттестаци онны й ли ст
Ф .И .О . сотруд ни ка                            Д олжность
В ес Ф актор                                   О ценка К омментари й
30% К ачество                   работы . О     П олностью проф есси онально
        Аккуратность и тщательность            компетентен.         П остоянно
        в     работе.     С оответстви е       стреми тся                      к
        станд артам качества                   соверш енствовани ю метод ов
                                               работы
10% П лани ровани е.   С пособность У          К ачество        плани ровани я
    разрабаты вать                и            нужд ается в улучш ени и .
    реали зовы вать          планы             О тсутствую т            навы ки
    д ействи й, ад апти руя и х к              ф ормальног о плани ровани я.
    и зменяю щи мсяуслови ям                   П лани ровани е на основе
                                               зд равог о смы сла на вы соком
                                               уровне("Альф а")
25% О рг ани заци я.     С пособность Х        Раци онально        и спользует
    эф ф екти вно        и спользовать         ог рани ченны е ресурсы д ля