Разработка управленческих решений. Чуйкин А.М. - 94 стр.

    Творческое поведение в крупных организациях расценивается как пре-
мируемое. Естественно, что оно не может быть запланировано, и нужно
учитывать, когда оно проявляется. Концепция новизны и творческого по-
тенциала как экстраординарность организационных результатов получает
все большее признание.

       Индивидуальный и организационный творческий потенциал

   Основу организационного творческого потенциала составляют творче-
ские личности. Ясно, что если в организации они отсутствуют, то такая ор-
ганизация не имеет и организационного творческого потенциала.
   • Творческий потенциал является характеристикой всех индивидов.
   • Некоторые люди явно более творческие, чем другие.
   • Только малое число членов организации способно постоянно произ-
водить оригинальные, общественно значимые идеи.
   • Анализ качеств и характеристик высокотворческих личностей позво-
ляет активизировать и поощрить творческое отношение к работе у других
членов организации. Характеристики творческого потенциала личности
представлены на рис. 57.


              Индивидуальность             Конфликтность
              и эмоциональность          и противоречивость


Неудовлетворенность
                                                         Умственные
  существующей
                            Характеристики               способности
     ситуацией
                         творческого потенциала
                                личности



                                                    Способность выявлять
    Самопонимание
                           Способность выдви-        новые взаимосвязи
                             гать новые идеи


         Рис. 57. Характеристики творческого потенциала личности

   Неудовлетворенность существующей ситуацией. Высокотворческие
люди часто очень не удовлетворены текущим состоянием дел. Неизвестное
                                                                       91