Управление качеством продукции. Цой Г.А. - 18 стр.

UptoLike

Составители: 

20
Еще одной важной особенностью систем управления качеством
фирм Японии является оперативность управляющих воздействий в
деле внедрения новых и модернизированных технологий и продукции.
В практике обеспечения качества известны методы широко ис-
пользуемые сначала в японской промышленности, а затем и в запад-
ных странах. Эти методы предполагают всеобщий (тотальный) кон-
троль качества на всех стадиях жизненного цикла продукции. При этом
предусматривается применение гибких технологий контроля с его жест-
ким регламентированным планированием, исходя из минимума потерь
как у изготовителя, так и у потребителя. Однако анализ этой системы
показывает, что реально она имеет довольно значимые недостатки: це-
ли и задачи не в полной мере охватывают деятельность предприятия в
отношении удовлетворения потребностей потребителей, т.е. имеет место
ограниченность целей; слабая взаимосвязь целей предприятия по полу-
чению прибыли с мерой удовлетворения требований потребителей и
функциональными возможностями системы; недостаточное внимание к
роли производственных и управленческих кадров в деле удовлетворения
требований потребителей в области качества продукции, а также их ква-
лификации; низкая организация коммуникативных связей на пред-
приятии.
Теоретический и практический опыт комплексного управления ка-
чеством на предприятиях Японии успешно сочетался с известной сис-
темой «Канбан», что в переводе на русский язык означает «карточ-
ка», а по существу «точно в срок». Эта система или ее элементы
стали широко использоваться не только в Японии, но и в других
странах.
В 1950-е годы в Японии стали активно функционировать кружки ка-
чества (Quality Circles, QC), явившиеся логическим продолжением
японских концепций и практики управления персоналом и качеством.
На начальном этапе создание кружков качества в промышленных ком-
паниях встретилось со значительными трудностями и потребовало
серьезных организационных усилий и немалых затрат. Кружки стали
одной из тех практических форм, в которых стали реализовываться
управленческие подходы и концепции повышения эффективности.
Важнейшей формой деятельности кружков качества было обучение
рабочих и мастеров. Программы обучения возникли в ведущих компани-
ях: программа обучения бригадиров статистическим методам контроля
качества в металлургической компании «Фудзи Сэйтэцу» (1951); вы-
пуск учебных материалов по контролю качества в компании «Тэкко
кекам» (1952); программа по обучению в компании «Мицубиси дэн-
ки» (1952). В январе 1956 г. журнал «Контроль качества» провел круг-